駐馬店網訊（記者  田久  通訊員  黃文靜  劉靜）12月25日，國網駐馬店供電公司四季度黨建觀摩活動在確山縣供電公司舉辦，來自市縣各基層單位黨組織負責人走進任店供電所，通過觀摩供電所黨建文化、活動陣地、成果展示等內容，互相交流學習，共促黨建工作水平提升。

2024年以來，國網駐馬店供電公司深入推進“雙化雙強”黨組織建設，聚焦增強黨組織政治功能和組織功能，以強基行動、賦智行動、落地行動、提質行動“四個行動”為載體，不斷深化黨建與業務融合力度，全面夯實基層黨建基礎，以高質量黨建引領企業高質量發展。

建機制激發支部能動性

10月14日，國網駐馬店供電公司運維檢修部黨支部組織召開換屆選舉黨員大會，該公司黨委黨建部派出黨建專責張祎列席會議并進行全過程督導，確保相關工作流程規范、完整。

為充分調動基層黨組織工作動能，該公司縱橫結合，建立《黨支部積分管理細則》和《進位降級評定負面清單》，劃定26項管理內容，細分65條積分任務，明確6項約束性指標和“底線”要求，實施一票否決，形成支部書記、支委委員履責清單，推動其明責、知責、履責。建立“黨委示范、精準推進”工作機制，強化基層黨委“六個標準化”建設，構建“三懂三會三過硬”支部書記履職能力模型，將安全生產、輿情管控、信訪穩定等工作納入支部書記履職能力考評體系，打造“一支部一特色”“一支部一品牌”。推行黨建部人員列席督導基層支部組織生活機制，現場把關換屆選舉、黨員發展等關鍵環節，規范完成公司系統39個黨支部換屆選舉、4個黨支部延期換屆工作。常態化開展“季度黨建互查+月度飛行檢查”和黨建現場觀摩活動，全面總結黨建與業務融合典型經驗，在9個縣公司推廣黨建業務融合“1234”工作法（建強一個堡壘；用好短板提升、攻堅克難兩項機制；實施三大“黨建+”工程；發揮黨員四種作用），形成“班組層面全覆蓋、黨員層面全參與”的良好局面。

“今年以來，公司將‘雙化雙強”黨組織建設和‘五好’創‘五星’融合基層黨支部創建中，推動黨建工作提質登高，2個黨支部獲評省公司‘電網先鋒黨支部’，4名同志分獲國網公司和省公司‘優秀共產黨員’稱號，2名同志獲評省公司‘優秀黨務工作者’，在駐馬店市直工委舉辦的市直單位黨建業務大比武匯報展演中，公司參演的‘臨時黨支部’項目榮獲一等獎?！痹摴军h委黨建部主任李明明介紹。

“黨建紅”點亮企業“安全綠”

“自本月起，支部將按照安全生命積分前20%的人員評選‘無違章黨員’，并且此項榮譽將在公司‘紅榜’上予以公示，請大家在日常工作中謹記遵章守制，積極爭當無違章表率?！?月9日，在該公司變電運維中心黨支部周學習會上，支部書記高清超向支部黨員提出了工作要求。

國網駐馬店供電公司充分發揮基層支部抓落實的主體作用，持續深化“黨建+安全生產”工程，深入實施貫穿全年的“七個一”系列活動（一次現場觀摩、一次安全督查、一次支部“安全課”、一次“安全學習分享”、一次“黨建+反違章”勞動競賽、一次“交流幫扶”、一次結對共建），以月報形式動態總結活動開展成效，切實提升活動質效；做實57項“黨建+”項目化管控工程，組織開展“無違章黨員”“無違章黨支部”創建等特色活動，將黨員先鋒指數與一線員工安全生命積分相結合，量化評定黨員工作質效，帶動員工由要我安全到我要安全的轉變。

“今年，我們共成功獲評國網平安現場2個、國網無違章現場3個、省公司無違章現場15個，累計評選無違章黨員14人次、無違章先進個人29人次、無違章黨支部3個，單個現場平均違章數量由去年的0.11個下降為0.09個?！碧峒啊包h建+安全”工作成效，該公司安全監察部主任夏曉立說。

此外，該公司還將黨建工作和安全文化融為一體，開展“關愛留守兒童 電靚和美鄉村”“守安于心 踐安于行”安全文化會演活動，將安全潛移默化地栽種在留守兒童和基層員工的心中，讓安全入腦入心。

“青”引領打造人才“靚”梯隊

12月26日，國網駐馬店供電公司“三青人才”微課開發投票活動正在如火如荼地進行，市縣公司以黨支部為單位，積極組織投票，讓微課堂真正成為基層黨員和青年員工喜歡的課堂，幫助員工學習成長。

人才是企業發展的第一生產力。該公司黨委高度注重人才隊伍培養，以省公司“豫電青馬”活動為指引，探索打造駐馬店特色的“三青人才”培養體系，構建“一圖三系”（發展路徑圖和“青工—青馬—青杰”標準、選拔、培養體系）成才架構，細化“企業版九年義務教育”培養課程，實行分級精準培養，分年度開展“固定+滾動”清單教育，力促青年員工“5年孵青馬、9年化青杰”；建立“理論課+黨性課+形勢任務課”思政課體系，開發277門思政課程庫，舉辦3期青年素養提升專題培訓班，以紅色觀摩、座談交流、感悟分享、“思政”微課開發等形式，讓青年員工從被動吸收向主動學習轉變；成立各縣公司青年理論學習小組，推動“三青人才”和“駐夢青春”讀書分享會品牌有機融合，建立縣公司“三青人才”梯隊，形成市縣公司“三青人才”接續成長的強勁勢頭。目前，市縣公司已有324名青年員工入選“三青人才”體系。

同時，該公司結合年度重點任務及科技攻關項目，制定青年員工重點課題清單，通過揭榜掛帥機制，將課題攻關質效與青年人才評定緊密掛鉤，引導青年員工主動認領課題、攻堅課題、解決問題，以實戰練兵促進青年員工成長成才。2024年以來，22名35歲以下優秀青年員工走上一線班組長崗位。

“黨建工作是企業發展的靈魂和基石。只有將黨建工作與企業中心工作有機結合，才能真正發揮黨建工作對中心工作的導向和支撐作用，二者相融互促，企業方能內外兼修。” 在談到黨建與業務融合的看法時，該公司黨委書記胡玉振說出了自己的見解。