驛城區“三聚焦”加強干部隊伍建設

聚焦選任關 聚焦程序關 聚焦監督關

驛城區“三聚焦”加強干部隊伍建設  　　

駐馬店網訊（通訊員 許凈凈）為加強干部隊伍建設，日前，驛城區在精準選拔任用干部上持續發力，扎實做好股級干部選拔、管理、監督工作，著力打造一支素質優良、能力突出、結構合理的干部隊伍。

聚焦選任關，樹立選人用人鮮明導向。該區明確選拔標準、任職條件，確保股級干部選拔任用嚴格按條件配備、按程序任免、按制度審查。會同編辦、人社等部門摸清該區機構編制底數，履行股級領導職數使用前置審核手續，對單位的內設機構設置、核定職數、現配職數、擬配職數、人員身份及任職資格條件等情況實行清單式預審，對在預審過程中，按照“三定”方案規定的配備職數，從嚴審核把關，從源頭上杜絕選人用人“三超兩亂”現象。注重在年終考核、日常考察、專題調研中發掘識別優秀年輕股級干部，確保真正把政治堅定、作風過硬、勇于擔當、群眾公認的優秀干部選拔上來。2024年以來，已審批同意24個單位報送的股級干部29批次。

聚焦程序關，規范選人用人工作流程。該區建立股級崗位和股級干部動態管理臺賬，要求各行政機關和事業單位嚴格執行股級干部選拔任用規定，不斷強化股級干部選拔任用工作監督關口前移。實行股級干部任前審核制度、任前公示制度、“雙簽字”制度、輪崗交流制度、任職回避制度、責任追究制度等，為公平、公正、公開選拔任用股級干部“保駕護航”。出臺《驛城區股級職務任免送審辦法》，規定股級干部選任基本條件，明確動議、民主推薦、考察、討論決定、任職、備案等程序，列出股級干部調整審批備案材料清單，促進股級干部選拔任用工作從流程到內容都更加規范。同時，要求在選拔任用程序結束后，及時將考察文書材料進行歸檔保存，對發現未按選任方案調配干部的，一律不予認可，責令糾正并限期整改。

聚焦監督關，持續匡正選人用人風氣。該區堅持嚴管厚愛并舉，激勵約束并重，把嚴在日常、管在經常貫穿股級干部成長全過程，構建正反雙向監督管理鏈條。結合年度考核實行股級干部選拔任用民主評議制度，切實提升選人用人監督實效。采取定期檢查與不定期抽查相結合的方式，及時對各單位股級干部選任工作進行督查，對不按規定選任股級干部和不進行備案的單位予以督辦，對違反股級干部交流、輪崗、回避、免職等規定的行為予以整改，對不按操作程序作出的任免決定予以糾正，著力提升該區股級干部監督管理科學化、制度化、規范化水平。依托“12380”電話、信訪、網絡、短信“四位一體”舉報受理平臺，用好提醒、問詢、函詢、誡勉等處理措施，不斷加大涉及股級干部信訪舉報的受理、查核和處理工作力度，做到股級干部選任舉報線索必核、問題必查、責任必究。