泌陽縣：多維賦能讓干部愿為善為敢為

駐馬店網訊（記者 方 祥 通訊員 萬東升）“泌陽縣通過政策給力、組織發力、干部努力‘三力并發’，激發干部愿為動力，提升干部善為本領，增強干部敢為底氣，著力鍛造一支思想實、素質強、能力足、作風優的優秀干部隊伍。”近日，泌陽縣委組織部相關負責人說。

樹立“兩實”導向，激發愿為動力。該縣堅持以實干論英雄、憑實績用干部的選人用人導向，健全完善年度考核、日常考核、任期考核、專項考核“四位一體”考核機制，出臺相關方案，定期深入項目建設、信訪維穩等一線，重點專班、重大項目、重要活動，近距離、多角度、全方位考察干部工作狀態和現實表現，并結合領導評價、群眾口碑、線下督查和獎勵處分等，實行“一人一檔、一事一記”管理機制，建立干部干事創業檔案，系統收錄干部教育培訓、考核考察、日常了解、獎勵懲處等信息，作為干部選拔任用和晉升職級的重要參考。2023年以來，326名工作在一線實績突出的干部得到晉升職級和提拔重用，進一步激發全縣黨員干部干事創業熱情。

堅持“兩育”并舉，錘煉善為本領。該縣堅持思想教育、實踐培育兩手抓、兩促進，為干部鑄魂賦能、為發展積勢蓄力。以“脫產培訓”方式先后舉辦副鄉科級干部培訓班、青年干部綜合能力強化培訓班、青年干部綜合素質拓展培訓班等，通過邀請專家現場講學、組織“一把手”上黨課、集中觀看黨員教育電視片等方式，不斷提高干部的政治敏銳性和政治鑒別力。同時，采取掛職鍛煉、交流輪崗、外派學習等形式，推動干部多渠道多崗位鍛煉。近年來，該縣先后選派110名優秀干部到市、縣部門和發達地區跟班學習鍛煉，全面提升綜合發展能力。

打造“兩清”生態，增強敢為底氣。該縣以風清氣正、清朗純正的政治生態，激勵和保護干部擔當作為、干事創業。持續加強對全縣干部的日常性管理和經常性監督，切實發揮全縣干部監督聯席會議作用，加強和紀委監委、巡察、審計、信訪等部門合作力度，通過職能部門信息共享、廉政家訪、談心談話、“老幫新”等方式全面收集涉干信息，及時發現苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早處理；積極推進領導干部能上能下，從8個方面明確“下”的標準、情形和渠道，對不適宜擔任現職的領導干部及時予以調整，形成調整一個、教育一片、警示一批的震懾效應，同時堅持“三個區分開來”，合理確定9種容錯免責情形，辯證分析、把握界限、綜合研判，完善澄清正名、重新使用等工作機制，對受處分調整后表現優秀的干部重新任用，給敢闖敢試敢拼的干部吃下“定心丸”。