批準請假不能缺乏人情味兒

石新宇

近日，中北大學一名學生因奶奶去世請假回家奔喪，因為家距離學校較遠，路上需要兩天，他申請5天假期，班主任、教學科均同意，但遭到一名李姓老師拒絕。李老師只同意其請假3天。此事引發網友關注后，中北大學回應稱，李老師是“基于學業緊張、馬上考試等原因”才只批了3天假期的，李老師“考慮問題過于簡單”，請假學生如果需要延長假期，通過班主任報備即可。

員工請假奔喪，公司不批準或者批準時間很短，員工超過假期沒到崗，即以曠工為由解除勞動合同。這是媒體多次報道的新聞。本以為這樣的新聞只會發生在個別公司內，沒想到大學里也有。親人離世，本就很傷心，送親人最后一程，是人之常情，連請幾天假都被“克扣”，缺乏人情味兒。好在校方的回應挺暖人心，李老師應該認真反思了。

不可否認，無論工作還是求學，都有一個重要的目的，那就是把生活搞好。把生活搞好，除了衣食無憂、出入平安、家庭和睦、身體健康、不過度勞累外，還需要懂得人情世故。以前我們曾贊揚過為了工作父死不回家、母病不探望的行為，現在已經不肯定這樣的行為了。除了極其特殊的情況外，哪有比父母的生死健康更重要的事情呢？如果我們謳歌的培養的是連父母的生死健康都不放在心上的人，那這個社會還有人性的光輝、世間的溫情嗎？以前的影視劇里經常有婚禮、喜宴現場警察抓捕犯罪嫌疑人的橋段，現在沒有了，取而代之的是悄悄告訴犯罪嫌疑人配合工作不要驚擾其他人，特別是年邁的親人、年幼的孩子。這就是人文精神的體現。

個別公司在員工請假特別是喪事請假方面過于苛刻，但也有一些公司正好相反。許昌胖東來超市就規定，員工請假必須批準。胖東來的老板于東來認為，員工請假肯定是生活中有事情要處理，工作是為了生活，公司沒有理由不批準員工的請假申請。他的話不無道理。事實上，胖東來超市正是采取了一系列充滿人情味兒的管理措施，才讓顧客“人滿為患”、超市變成景點的。

曾經就讀的學校被尊稱為“母校”，很多人回憶學生時代時，想到的是母校的關懷、老師的教誨、同學的幫助。如果連請假奔喪都不能順利地被老師批準，試問，這學生會對老師有什么樣的情感？