保護女性從業者的合法權益

石新宇

三八節剛過，媒體爆出一起哺乳期女教師被違規調崗的糾紛案件，法院判決學校賠償女教師5萬多元。謝某8年前入職廣州某小學任教師，并與學校簽訂了書面聘用合同。2020年底，謝某生子向學校申請產假和哺乳假。產假和哺乳假滿后，謝某申請返崗，但學校以無教師崗位為由安排謝某做門衛和清潔工作。謝某明確表示不同意，雙方協商無果后，謝某訴至法院。對于一審法院的判決結果，雙方均未上訴。

這是一起典型的侵犯女性從業者合法權益的案件。謝某與學校簽訂的聘用合同，明確寫明謝某的工作崗位是教師。學校在謝某的產假和哺乳假滿后安排其做門衛和清潔工作的理由是沒有教師崗位，也就是說，在謝某休假期間，她的教師崗位已經被人頂替。學生的課不能耽誤，學校找人頂替謝某的崗位是可以理解的，但安排謝某做門衛和清潔工作顯然是不合情不合理不合法的。謝某受聘的崗位是教師，學校違反了聘用合同，女性從業者有法定的產假和哺乳假，學校無權因為女性從業者休假而改變其工作崗位。也許學校在工資待遇、勞動時間、勞動強度等方面沒有奇葩的行為，但顯然忽視了女性從業者產假和哺乳假的法定含義。從法院判決后校方沒有起訴這一點來看，他們也是自覺理虧。

法治社會，要求所有組織、所有人的言行都必須在法律規定的框架內，而不能超越法律之上，逾越法律之外，否則必須受到應有的懲處。只有這樣，法治的觀念才能真正深入人心，法治社會的建設才能真正向前推進。當前，歧視女性從業者、侵犯女性從業者的合法權益的現象還在一定程度上存在，主要表現就包括女性從業者因為休產假和哺乳假而被降低待遇、調整崗位甚至解聘。這說明法治社會的建設還有很長的路要走，保護女性從業者的合法權益還有很多工作要做。

保護女性從業者的合法權益，一要廣泛宣傳不同性別的從業者有同等的從業權利；二要加強對用人單位的法治教育，讓用人單位根據法律的規定對待從業者而不是單純地根據自己的需要，要讓用人單位知道，他們和務工者一樣都需要法律保護，都需要遵守法律；三要對歧視女性從業者、侵犯女性從業者合法權益的行為依法懲處；四是女性從業者要像謝某那樣，在合法權益受到侵犯時勇敢地拿起法律武器維權討說法。