“春節留人”要多出實招

據1月7日新華社報道，為支持企業春節前后穩工穩產，廣東東莞實施《關于春節前后暖工穩產促消費的若干措施》，從穩工穩崗促就業、穩產促增搶先機、豐富供給促消費方面使用政策工具包。

春節腳步臨近，不少外出務工人員提前踏上返鄉之路。每年春節前后，正是一些城市“用工荒”壓力最大的時候，一些行業將面臨招工難問題。然而，城市要運轉、生活要繼續，很多行業的生產不能停歇。為此，一些城市積極推出“留人”“搶工”措施。此次東莞未雨綢繆，對于緩解“用工荒”或能起到積極作用。

比如，東莞對春節返崗的重點企業外省戶籍務工人員發放交通補貼，回來得越早補貼越高，同時，對企業招用工也有相應補貼，從中可見東莞留人、招人的誠意滿滿，這對其他城市不無借鑒價值。

城市“用工荒”有不少共性原因。首先是受到春節返鄉潮等周期性因素影響。其次，我國人口老齡化加劇，勞動年齡人口總量呈下降之勢，一定程度上導致勞動密集型行業出現缺工現象。此外，技能人才不足、高素質產業工人在一些地方出現結構性短缺壓力，而這與職業教育尚未適應時代發展需要有關。

所以，支持企業穩工穩產，防范城市“用工荒”，相關企業及城市要從現實痛點出發，想方設法“招得來、留得住”。

多年來，一些企業等到春節前后才想起花式引才、招工，很多時候成了應急之舉、權宜之計。事實上，讓企業的勞動力隊伍保持穩定，需要立足留人先留心。比如，不僅要在物質層面提高勞動者待遇，還要在精神層面善待勞動者、尊重勞動者，把堵心的訴求變成舒心的體驗，這樣才能讓勞動力、技能人才有尊嚴地工作和生活，涵養對企業和城市的認同感、歸屬感。此外，政府部門、工會組織等也要拓展服務手段，幫助企業與勞動力輸出地開展勞務協作對接，同時，不斷完善技能人才發展規劃，提升職業教育與社會需求的適配度。

“春節留人”要出實招。春節前后穩工穩產，“留人”、招工不是一時之策、權宜之計，各方都要更加重視勞動者這一經濟發展的寶貴資源，把“招得來、留得住”的工作做得更飽滿，擺脫用工之困，實現勞動者、企業和城市發展的共贏。