西平縣做好“四篇文章” 打造縣域人才聚集高地 　

記者 許 靜 通訊員 武 琦

黨的二十大報告中“堅持黨管人才”“人才引領驅動”“深化人才發展體制機制改革”等有關深入實施人才強國戰略的重要論述，為抓好新時代人才工作明確了目標方向和使命任務。今年以來，西平縣對標新部署、新要求，做好“四篇文章”，高位推動人才強縣戰略，著力打造縣域人才集聚新高地。

優化人才生態 做好“真心愛才”文章

西平縣始終牢固樹立人才是第一資源理念，牢牢抓住優化生態這個“牛鼻子”，不斷營造具有吸附力的人才生態。堅持黨管人才原則。完善《西平縣人才工作領導小組成員及成員單位工作職責》，落實“一把手”抓“第一資源”第一責任人責任，構建“組織部門統責、職能部門領責、全面考核督責”落實機制，激發各部門抓人才工作主動性和創造性。優化人才服務體系。健全黨委聯系服務專家制度，強化黨對人才政治引領。每年安排一次高標準健康體檢和優秀專家外出療養研修，加大教育、醫療等優質公共服務資源供給力度，用心用情解決人才普遍關注問題，讓人才來得放心、干得舒心、留得安心。強化人才激勵保障。提高政治待遇，優先推薦貢獻突出人才為黨員發展對象、縣級以上“兩代表一委員”人選，優先給予優秀共產黨員、勞動模范等榮譽。落實經濟待遇，定期撥付拔尖人才津貼、引進人才生活和工資補貼，解決人才后顧之憂。提高社會待遇，開展各類人才評選表彰活動，加大宣傳報道力度，營造尊重知識、尊重創造、尊重人才的濃厚氛圍。

圍繞中心大局 做好“傾心引才”文章

西平縣圍繞中心大局，大力實施人才引進戰略。圍繞重點產業引才聚才。聚焦紡織服裝、農副產品精深加工等重點產業鏈，堅持以產業需求為導向，引進產業領軍人才和創新創業團隊，推動人才鏈與產業鏈有機銜接，支撐培育經濟增長點。按照“招商與招才并舉、引資與引智并重”思路，聘任20名重點企業家為“招商大使”，實現招商引資和招才引智共同推進，力爭引進一個項目、帶來一批人才、打造一個團隊、搞活一個產業，實現產業發展和人才集聚的互促共贏。圍繞重要工程引才聚才。聚焦西平人才強企、鄉村振興等重要工程，打造長效化引才聚才的重要平臺和品牌，吸引緊缺人才向企業流動，向鄉村集聚，為推進“五大工程”注入人才振興的“源頭活水”。加大領軍人才引進力度，聘請魚類遺傳育種學家、中國科學院、發展中國家科學院桂建芳院士擔任“西平縣發展顧問”，為現代漁業產業發展提質增效，加快打造中國“鱸魚之鄉”步伐。圍繞民生事業引才聚才。聚焦醫療、教育、養老等民生領域制定急需緊缺人才目錄，搭建高層次人才引進“綠色通道”，壯大民生事業人才隊伍力量。

加強人才培育 做好“悉心育才”文章

完善育才體系。西平縣構建“1＋N”縣域人才政策體系，制定出臺相關文件，完善人才發展與經濟社會發展深度融合機制，構建全方位、立體化、多維度人才引育體系。創新育才機制。堅持“個性化＋差異化”培養計劃，根據不同領域人才需求，因地制宜制定規劃，提高人才培養針對性。盤活現有人才，探索推行“一講三評兩全程”選拔機制，從行政事業單位成功選拔9名黨政人才擔任國企領導職務。完善產學研合作培養創新人才模式，建立以企業為主體、市場為導向、多種形式的產學研聯合培養體系。加大育才力度。依托“人人持證、技能河南”建設工作、“科技創新人才工程”、電商職業技能提升培訓等活動載體，統籌抓好六類人才隊伍建設，加強鄉土人才、高技能工人等實用人才培育，著力打造各領域適用性強的高素質人才隊伍。

發揮人才作用 做好“精心用才”文章

建設人才智庫。西平縣分類建立黨政、專業技術、高技能、農村實用人才和西平籍在外優秀人才等7類人才庫，入庫人數達20757人，為全縣人才發現、培養、使用打好基礎。搭建用才平臺。打造高標準人力資源服務產業園，為縣內外企業對接、招才引才、咨詢培訓等業務提供平臺。入駐服務機構23家，初步實現大學生創業孵化園、退役軍人創業園等“一園多區”運行模式，先后為用人單位提供各類服務3000多次。大力推進博士后科研工作站、工程技術研究中心等創新平臺建設，創建市級以上研發平臺102個、科技孵化器4個。推動人才下沉一線。以鄉情為紐帶，實施鄉土人才聯絡和回歸工程，聘請在外成功人士擔任“鄉村振興發展顧問”，引導支持500多名企業家、退休黨政干部和專業技術人才等，通過回鄉投資興業、創辦項目等方式為家鄉發展獻智獻策、獻資獻力。開展“返鄉創業示范園區、示范項目、扶貧基地和創業之星”評選表彰活動，有效激發各類人才返鄉創業熱情和創業能力，全縣就業創業氛圍日益濃厚，西平縣榮獲“河南省農民工返鄉創業示范縣”榮譽稱號。