病態“加班文化”何時休？

2023-04-11 14:39　來源：駐馬店網責任編輯：閆繼華

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摘要：現實生活中，一些企業通過隱蔽的方式迫使勞動者加班，比如領導臨時布置一些緊急任務，不明說要求勞動者加班，但會要求勞動者盡快反饋結果，或者要求勞動者以值班的名義在休息日加班，面對強勢的用人單位，大多數勞動者敢怒不敢言，只能選擇接受。

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連日來，“清明節強制加班，員工怒懟領導”一事持續引發網絡熱議，相關話題多次沖上熱搜榜。討論中，很多網友在直言看“怒懟”過程很解氣之外，也不免發出各種無奈——“我們企業也一樣，天天加班”“強迫加班，不加不行，沒法拒絕”“大家都加班，自己很難不加班，按時下班跟做賊一樣”“上哪兒去告？沒有用的，告贏了工作也沒了”，引發共鳴。

現實生活中，一些企業通過隱蔽的方式迫使勞動者加班，比如領導臨時布置一些緊急任務，不明說要求勞動者加班，但會要求勞動者盡快反饋結果，或者要求勞動者以值班的名義在休息日加班，面對強勢的用人單位，大多數勞動者敢怒不敢言，只能選擇接受。同時，企業、部門領導沒有下班，員工也不能提前離開，坐班不做事、唯時長論，這種“形式主義加班”風氣也被不少勞動者詬病。

根治病態的“加班文化”，遏制職場中的形式主義風氣，需多方協同發力。社會需要形成共識，即嚴重的超長時間加班對勞動者、企業、市場以及社會都存在弊端。應通過勞動監察和工會建設，強化對勞動關系在勞動時間方面的管制。要建立舉報人保護機制，嚴厲懲處超時加班以及對超時加班舉報者的打擊報復；完善投訴舉報機制，優化投訴舉報的方式方法；發揮工會的作用，由工會代替勞動者來督促用人單位。最重要的，職場規則的制定者、職場文化的譜寫者理應對鏡自照，對于超長或無效加班之類的職場陋習加以糾正。

責任編輯：閆繼華

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