汝南縣：聚焦人才隊伍建設 助力鄉村振興跑出“加速度”

駐馬店網訊（記者 鄧丹華 通訊員 周洪宇）黨的二十大報告指出，深入實施人才強國戰略，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，完善人才戰略布局，把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來。加快推進鄉村人才建設，既是中央部署的工作要求，也是基層實踐的迫切需要。汝南縣緊緊抓住人才“引、育、留”關鍵點，多措并舉，持續發力，加快培養鄉村人才隊伍，充分發揮人才優勢，以高質量的人才工作助力鄉村振興跑出“加速度”。

引才入巢，著力筑夢搭臺

強化鄉村人才招引宣傳。運用“線上+線下”的方式，加大對鄉村人才招引優惠政策的宣傳，不斷提升政策社會知曉率和關注度。利用“兩微一端”等新媒體精準推送《致在外鄉土人才一封信》；通過設置“產業大戶”“致富能手”等基層編外村干部，鼓勵引導在外人才返鄉創業、就業。南余店鄉張灣村聘任萬成鴿業有限公司總經理高登輝為村委編外科技副主任，進一步增強黨支部的戰斗力。

拓寬產業人才招引渠道。依托“云上汝南”創新打造人才招引直播云平臺。縣委組織部聯合人社部門邀請39家縣鄉企業管理者出鏡化身主播，深入開發區、鄉村車間現場直播，與6萬多名社會英才“屏對屏”交流互動，招引各類人才1098人，催化人才招引新風潮。

提升專業人才招引精準度。樹立以品牌吸引人才工作理念，依托汝南千年古縣資源稟賦，圍繞汝南建設工業強縣、文旅名縣、生態美縣和人民群眾幸福家園戰略目標，分門別類精準列選先進裝備制造、循環經濟、農副產品加工、文旅文創融合等50余個創業方向，結合崗位需求精準招引專業人才來汝干事創業，綜合性人才聚集高地正在加快形成。

育才壯巢，激發動能活力

實施村干部素質提升計劃。以深入推進“五星”支部創建為工作導向，廣泛征集全縣村（社區）干部培訓需求，構建“選優配強、培育提升、典型選樹、正向激勵、監督管理”五大體系的培育機制，通過開展“四比四看”、“人居環境觀摩”、“創‘五星’、爭先鋒”擂臺比武等活動，推動村（社區）干部隊伍結構更優、素質更高、能力更強、活力更足。

選好用好專家服務團。堅持把鄉村一線作為專家人才作用發揮的主戰場，選派教育、農業、衛生等各類專家服務團，下基層開展幫帶服務活動，激勵引導各類優秀人才聚焦鄉村一線。今年來，根據鄉村發展需要，邀請黃淮學院、駐馬店農校、農業局、科工局等專家教授開展各類技術專題講座100余場次，遴選農業技術指導員80余人，共培育本土人才5000余人次。

激發村干部干事創業新動力。制定出臺《汝南縣村(社區)兩委干部薪酬管理辦法》，將村干部薪酬報酬與“五星”支部創建、村級集體經濟發展掛鉤，劃分等級，從“表彰、推優、獎補、晉升”等方面對“三星”以上支部進行獎勵，資金、項目、黨建工作經費優先安排，形成了“村干部多干多得、星級創建多創多得、集體收益多收多得”的正向激勵機制，調動村（社區）“兩委”干部干事創業積極性。

用才強巢，點燃發展引擎

人才賦能項目新發展。為加快推進科技創新引領行動，積極引導企業與高校科研院所合作，先后建立8家博士（后）工作室，激活創新創業創造之智，促進校企產學研深化融合。黃淮學院同汝南縣天中高科種植專業合作社校企合作聯盟單位暨實踐教學基地正式揭牌,雙方共同建立荷花產業學院,依托荷花發展鄉村旅游、延長產業鏈,帶動地方經濟發展，叫響“院士經濟”名片。

文旅融合開創新高地。堅定不移實施文旅名縣戰略，努力把文旅產業培育成新的經濟增長點。為加快推動文旅事業發展，梁祝鎮深入挖掘本土“梁祝文化”，循梁祝愛情故事脈絡開發全域旅游，聘請旅游職業經理人參與打造梁祝文旅小鎮，僅今年上半年就吸引游客近3萬人次，帶動旅游周邊產業實現產值近億元。

集體經濟實現新突破。用好用活人才資源，把人才引領作為村集體經濟破冰突圍的關鍵，積極探索人才領辦合作社，盤活集體資產資源。常興鎮創新構建“鄉土人才+”模式，通過組織鄉土人才外出參觀學習，激發鄉土人才的創業熱情。常興鎮王集村三紅紫薇有限公司董事長呂改名帶領鄉親們用3年時間興建了48座苗木繁育大棚，安排50多名留守老人就業，每人每天收入50-100元，提升了群眾收入。