員工關愛15條措施發布后，鄭州富士康近況如何？最新回應來了

【大河報·大河財立方】（記者 賈永標 王磊彬）11月6日，記者從鄭州市新冠肺炎疫情防控指揮部新聞發布會上獲悉，針對近期員工訴求和社會關切問題，鄭州航空港區與富士康進行了深度溝通，并于11月2日出臺了《富士康科技園員工關愛15條措施》，從5個方面對員工提供全面服務和保障，這5個方面分別是：生活保障、防疫安全、環境消殺、人文關懷、員工權益。

鄭州航空港區新冠疫情應急處置指揮部重點企業防控部部長孫建革介紹了措施實施后的近況：目前在保障員工生活供給方面，已選定優質配餐服務商，克服貨源、運輸等難題，優化加工、裝卸、運輸、分發等各個環節，準時將一日三餐配送到IT社區11個公寓小區，確保員工熱飯、熱水足量供應。

同時提高伙食標準和質量，為員工提供花色多樣、營養豐富的健康三餐。早餐有包子、牛奶、雞蛋、水果，營養均衡；午餐和晩餐兩葷一素，午餐加水果、晚餐加酸奶；每天菜譜不同，份大量足，均能管飽吃好。

在保障員工防疫和健康安全方面主要有三條措施。一是發放防疫愛心包，守護員工健康安全，緊急采購N95防護口罩100萬片、酒精噴霧10萬瓶、酒精消毒濕巾200萬片，通過富士康和IT社區有序組織發放，筑牢員工個人防疫屏障。二是根據富士康員工居住分布情況，在11個公寓小區設立醫務室，方便員工就近就醫；對確需入院就診的，第一時間安排轉運至定點醫院治療。三是在IT社區11個公寓小區設置核酸檢測采樣點100個，免費為員工提供核酸單采服務。

在加強環境消殺和垃圾清運方面，鄭州組織400名精干力量，在省、市疾控專家的指導下，對10個廠區、9棟餐廳、11個公寓小區和公共區域進行全面消殺。同時在原有物業人員的基礎上，再增加680名保潔人員，對園區進行清掃保潔和垃圾清運，確保生活垃圾一日兩清，隨鏟隨清。

在加強員工心理疏導和人文關懷方面，園區提供心理咨詢服務，開通24小時心理疏導熱線，每日主動回訪；開設線上心理健康課程，緩解員工心理壓力。同時暢通員工訴求渠道，開通7*24小時關愛熱線，確保隨時可打通，及時為解決員工訴求和困難，提供相應的服務和保障。

在依法維護員工合法權益方面，園區充分尊重員工的去留意愿，會同富士康制作《員工返鄉意愿調查問卷》微信小程序，符合現行防疫政策的，組織員工安全有序返鄉；對隔離結束后愿意返崗的員工，督促企業及時兌現相關激勵政策；對因特殊情況確需立即返鄉的，及時安排車輛進行“點對點”安全轉運，按疫情防控政策納入當地閉環管理。

“ 下一步，我們將在省、市工作組和疾控專家的具體指導下，盡全力早日打贏園區疫情防控殲滅戰，幫助企業盡快恢復正常的生產生活秩序。”孫建革說。