淺談如何開展企業工會思想政治工作

2022-09-02 10:39 來源：駐馬店網責任編輯：楊姍姍

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摘要：努力協調好職工利益和企業利益，增強職工的幸福感及對企業的歸屬感，為施工企業的發展夯實基礎。三、堅持關愛幫扶：對于工會來說，深入基層職工之中，對特困職工進行幫扶，提高職工的幸福感，是思想政治工作的重要內容。

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一、維護職工的根本利益:落實職代會制度是維護企業職工利益的重要舉措，職工參與到企業管理中，行使民主監督權和民主管理權，對企業發展情況有了充分了解，真正將自己當成企業的一份子，就會加強自我監督和自我約束，職工思想政治工作將取得較好成效。健全工會組織機構，籌備召開“雙代會”，是工會肩負的重大職責。在職代會召開之際，獲悉職工工資發放、休息休假、福利待遇、教育培訓等工作是否得到落實，了解實際工作現狀及存在的問題，積極聽取職工代表的意見和建議，將上述問題予以妥善解決，爭取得到職工代表的滿意。努力協調好職工利益和企業利益，增強職工的幸福感及對企業的歸屬感，為施工企業的發展夯實基礎。

二、深入開展勞動競賽和創新活動:勞動競賽能夠給職工創建相互交流，共同進步的渠道，促使職工高度重視先進技術的學習和應用，技能素質不斷提高，給企業創新發展注入源源不斷的活力與生機。為獲得優勝的參賽者給予物質獎勵。規范經濟技術創新活動的評選流程，將申報、審核和評審等環節轉移到互聯網上進行，打破空間的阻隔，讓身處不同地區和項目的職工都能參與到競賽活動中，增加職工的參與感和獲得感。從不同類型的競賽活動中選拔技術創新型人才，將其安排在關鍵崗位，給職工樹立提供了良好導向，為企業的提質增效起到了助推作了榜樣，顯著激發了職工的創新意識，給人才培養提供了良好導向。

三、堅持關愛幫扶：對于工會來說，深入基層職工之中，對特困職工進行幫扶，提高職工的幸福感，是思想政治工作的重要內容。一年四季以及職工家庭發生重大變故時必須送達關懷和溫暖。讓職工發自內心的感受到企業對他們的關心和愛護，職工會將企業視為自己心靈的港灣，全無后顧之憂地投身于工作中。

新形勢下，企業工會思想政治工作有著更高的標準和要求。只有維護了職工的根本利益，才能引領職工不斷進步和提升，爭取為企業創造更多經濟效益。

責任編輯：楊姍姍

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