夯實現代化區域中心城市的人才基石

2022-06-13 10:07 來源：駐馬店網責任編輯：楊姍姍

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摘要：要提升城市人文品質，打造人才友好城市，舉辦人才節、人才周、人才峰會等特色活動，讓海納人才、成就人才成為城市精神建設的重要內容。建設現代化區域中心城市，人才是關鍵。

本報評論員

鋪開駐馬店經濟社會發展的畫卷，人才工作呈現精彩紛呈的圖景：制定出臺《市委市政府關于人才強市的實施意見》，聘請江蘇產業技術研究院高水平編制產業規劃建設方案，搭建戰略咨詢、科技攻關、人才培養“三大平臺”，柔性引進20名院士，開展“師徒結對”、技術攻關、“傳幫帶”等活動，選派優秀技術人員到院士所在單位進修、委托培養……

創新不足是制約駐馬店發展的一大瓶頸，甚至可以說是最大瓶頸。依靠創新驅動實現跨越發展，是“華山一條路”，舍此別無他途，而人才是其中最有活力的要素。近年來，駐馬店市委高度重視人才工作，不斷加強和改進對人才工作的領導，堅持高位推動，注重改革創新。各類人才近悅遠來，駐馬店發展拔節生長。

領軍人才是人才隊伍中的“中流砥柱”，是引領科技自主創新、承擔重大科技任務的骨干力量。攀上最高的山峰，便能看到最獨特的風景。要堅持人才發展與產業發展深度融合，聚焦產業關鍵共性技術和“卡脖子”技術，鼓勵人才瞄準最前沿的領域不斷尋求突破，敢于摘取“皇冠上的明珠”，努力打造走在全省前列的創新高地。

高層次人才的集聚，必須以高能級平臺為承托。下一步，駐馬店要全面落實“創新興市”戰略，建立健全有好平臺、有高待遇、有真尊重、有全保障、有優環境“五有”機制，打造全鏈條、全要素、全方位人才支持保障體系，提升人才引育創新成效，為現代化區域中心城市精彩蝶變注入人才動力和發展活力。

人才生態是吸引人才、留住人才、用好人才的關鍵所在。要辦好人才“關鍵小事”，將“互聯網思維”貫穿人才引育全流程，建設線上“一站式”人才服務平臺，將各類政策和便利服務事項梳理打包，為人才“精準畫像”、定向匹配。要提升城市人文品質，打造人才友好城市，舉辦人才節、人才周、人才峰會等特色活動，讓海納人才、成就人才成為城市精神建設的重要內容。

建設現代化區域中心城市，人才是關鍵。我們要在市委、市政府的領導下，搶抓機遇培育好千里沃野，讓更多“千里馬”在天中大地縱橫馳騁！

責任編輯：楊姍姍

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