“提前退休”難返崗 就業供需失衡困擾英國經濟復蘇

新華社倫敦4月15日電（國際觀察）“提前退休”難返崗 就業供需失衡困擾英國經濟復蘇

新華社記者 趙修知

英國日前公布的最新勞動力市場數據顯示，新冠疫情防控限制全面放開后，英國勞動力短缺問題沒有緩解，崗位空缺數量再創新高。分析人士認為，不少50歲及以上人士因新冠疫情提前離開就業市場，與復工需求疊加，加劇就業供需失衡，可能對疫情后英國經濟復蘇帶來不利影響。

英國國家統計局數據顯示，從2021年12月至2022年2月期間，從16歲到64歲之間的人群中，英國就業率保持在75.5%，失業率下降至3.8%。表面“健康”的數據之下，同期英國經濟不活躍率上升0.2個百分點，升至21.4%，形勢不容樂觀。

經濟不活躍率是指既不工作也沒有在找工作的人所占比例。該季度的增長主要來自于那些因為照顧家人或者家庭而無法工作的人、退休人士，以及因長期疾病而無法工作的人。

按照統計規則，只有失業后再次尋找工作、有工作意愿的人才會被統計進失業率。所以，當失業率下降，就業率沒有上升，但經濟不活躍率上升，這就意味著越來越多英國人離開就業市場。

與此同時，英國就業市場需求隨著疫情限制逐步放開而迅速上升，尤其那些在疫情期間大幅裁員的企業開始重新招募員工。最新數據顯示，2022年1月至3月，英國崗位空缺數量再創新高，增至128.8萬個。

英國就業研究所負責人托尼·威爾遜認為，中老年群體提前退休是英國勞動力短缺的主要原因。

英國普華永道會計師事務所經濟學家杰克·芬尼認為，經濟不活躍程度較高將成為英國就業市場的長期特征，因為在這些年齡較大的勞動者中，約60%表示未來并不考慮重返工作崗位。

分析人士指出，疫情帶來的健康問題、經濟不景氣、再就業及技術升級難度等迫使英國中老年人“提前退休”。率先將中老年工作者裁員的企業又不愿重新招募年齡較大的求職者，再一次打擊了年長者的就業意愿。大量中老年工作者永久離開就業市場，可能持續影響英國經濟復蘇。

英國老年生活促進中心專家埃米莉·安德魯斯認為，這一群體提前退休不僅對個人無益，而且影響經濟復蘇。“在一個技能嚴重短缺的就業市場，我們無法承受從不斷萎縮的勞動力中失去這么多熟練工人。”

英國人力資源協會勞動力市場專家喬納森·博伊斯表示，企業應該設計適合每個人特點的工作，更加關注工作質量，并做出合理調整，幫助那些有慢性健康問題的年長者繼續工作。