汝南縣：網絡直播招聘 解了企業用工難

網絡直播招聘，公司經理變身“帶崗主播”。
駐馬店網訊（記者 鄧丹華 王朝朝 通訊員 付忠于）全省“萬人助萬企”活動開展以來，汝南縣針對企業反映的用工難題，打破線下招工壁壘，創新開展線上招聘服務，人社工作者、企業BOSS（老板）、HR（人力資源經理）齊上陣，變身“網絡主播”“帶崗達人”，與網絡直播催化出招工新風潮，有效解決了企業招工難題。
自去年下半年以來，該縣舉辦“直播帶崗”“云講堂”7次，參與服務企業39家，累計吸引102.9萬人次在線關注，6萬多人次參與互動，線上線下共計為企業招聘各類人才1098人。
變線下招工為線上招聘
“感謝縣人社局2月8號給我們企業舉辦‘網絡直播招聘’，效果好得很！”
近日，在汝南縣開發區，河南金鵬管道有限公司副總經理葉卉興奮地對記者說，直播當天，就有20多萬人在線關注，當天公司負責招聘的黃慶經理就接到咨詢電話及個人簡歷391份，目前已成功招聘67人，不僅解決了汝南公司的用工難題，而且也為駐馬店分公司招來了30名員工，以往比較冷門的預算、施工方面的崗位也有人聯系，相對緊缺的焊工也得到了補充，而且招來的人員都比較年輕、學歷層次高，比公司自己組織招工效果好多了！

據了解，由于解決了用工“瓶頸”，河南金鵬管道有限公司接到信陽市一個地下排污項目一千多萬元的訂單后立馬開足馬力生產，真正實現了開門紅。根據省政府年初出臺的規模以上工業企業應享受財政獎補相關政策，2月15日之前實現滿負荷生產的獎勵10萬元；一季度保持連續滿負荷生產且實現主營業務收入同比增長10%以上的規上工業企業，獎勵20萬元，該公司都有望獲得。
全省“萬人助萬企”活動開展以來，汝南縣認真貫徹落實上級決策部署和要求，采取有效措施，組織全縣黨員干部甘當“服務員”“店小二”，以最快速度響應企業需求，以最大限度支持企業轉型，以最強力度服務企業發展。
活動中，很多企業反映招工難，縣委、縣政府對此高度重視，專門安排人社局、科工信局等部門進行調研解決。調研發現，企業開展線下招聘，人員難組織，效果不明顯，企業提前印了很多宣傳材料，實際到現場詢問應聘的人寥寥無幾，更不用說招到合適的員工了。

針對這一情況，縣人才交流服務中心通過與企業溝通，決定采取線上招聘，把直播間開到企業生產車間，讓求職者通過網絡平臺了解企業的用工需求，看到企業的生產經營情況。一番認真準備后，去年8月16日，汝南縣第一場網絡直播招聘在河南盛鑫五金制品有限公司舉行，由該公司人事經理作為主播，深入到生產車間、行政辦公區現場直播，當天關注量1.2萬人次，令公司副總經理劉俊興奮不已，當場對著鏡頭對人社局“萬人助萬企”直播帶崗活動表示了感謝，并把直播鏈接發到廣東東莞總部，董事長屈海濤進入直播間置頂感謝并與求職者互動交流，既提高了企業知名度，又為企業招來了15名員工。
初次“觸電”的成功，令人社局干部興奮不已。在總結直播招聘經驗教訓的基礎上，去年又先后在河南東威電動車科技有限公司、河南豫園鍋爐機電有限公司進行了現場直播招聘，讓用工企業與廣大求職者通過“屏對屏”的方式交流互動。企業“直播帶崗人”通過屏幕向求職者充分展示了企業生產車間、員工宿舍、員工食堂和企業文化，詳細介紹用工需求信息和薪酬待遇，在直播間同步解答求職者的彈幕提問，共吸引19.96萬人關注，參與互動人員多達3.8萬人次，為用工單位和求職者之間架起了一道精準、高效、安全的就業對接服務橋梁，有效緩解了企業用工、求職者就業“兩頭難”問題。
在直播帶崗的同時，該縣注重政策推介，去年12月份，縣人才交流服務中心開設“云講堂”，通過線上直播的方式，面向企業和勞動者宣傳講解人社部門惠企惠民政策，進行“云培訓”“云指導”，人社政策“云講堂”累計觀看量9.4萬人次。讓求職者在家中就能了解企業用工需求，在企業與求職者之間搭起了一座溝通的橋梁。
網絡直播招聘的“汝南特色”
據汝南縣人才交流服務中心負責人孫冬蕾介紹，經過不斷探索，汝南網絡直播招聘，現已形成了鮮明的“汝南特色”。
精挑平臺。綜合考慮推送內容質量、推送頻次、公信力、關注度、瀏覽量等因素，確定了群眾認可程度高且運營服務規范的官方網站汝南縣融媒體中心“云上汝南”客戶端為合作平臺，提供直播技術支持。
細選企業。在廣泛搜集全縣企業用工信息、深入挖掘企業就業崗位的基礎上，本著對求職人員高度負責的態度，對招聘企業堅持好中選優，對發布崗位嚴格把關，著重推薦誠信規范、薪資待遇高、生產條件好、生活環境優的企業和崗位參加直播招聘。
優選主播。直播招聘效果與主播有直接關系，為保證直播帶崗實現最大覆蓋面、最好效果，同時保證信息安全，邀請企業老板、人事經理作為帶崗主播入駐直播間，以“崗位展現+企業秀+穿插宣講”等方式，為求職者和企業搭建對話“云平臺”。

擴大宣傳。依托汝南縣融媒體中心“云上汝南”“汝南就業網”“汝南在線”等網站和“汝南縣人才交流中心微信公眾號”“汝南直聘網”手機小程序，采取網站和微信推送相結合、公眾號和實地公告發布相結合的矩陣式宣傳，多渠道發布直播預告，全程做好服務和指導，引導求職者準確定位、有備擇業。

“網絡直播招聘效果就是好，幫助我們企業解決了大難題！”談起去年11月份舉辦的直播招聘，河南豫園鍋爐機電有限公司信息中心主任邢俊峰一臉興奮。去年11月，正值公司生產旺季，急需多類生產員工及管理人才，企業生產面臨困局。這時，縣人社局提出進行網絡直播招聘，公司抱著試試看的心態配合人社局進行直播招聘。去年11月17日，公司HR李瑩走進直播間，車間主任王洋在生產一線進行直播，當天效果就十分明顯，接受電話咨詢200多人次，到廠區面試的有四五十人，最后成功招來新員工30多人。直播期間，還播放了公司的宣傳片，提高了公司的知名度，對公司來說真是一場及時雨。由于人員得到補充，公司生產效率得到提高，大年初二還及時派出人員到平輿為客戶進行維修。
“我是春節后前來應聘上班的。”22歲的小伙劉培森說，他是遂平人，去年畢業后在上海打工。因為女朋友在汝南縣人民醫院上班，去年11月從網上看到河南豫園鍋爐機電有限公司的直播招聘后，就過來應聘，于今年2月15日應聘成功后到信息中心上班，負責企業宣傳、信息收集及網絡推廣工作。“公司挺好的，我準備在這兒好好干，爭取早日在汝南買房成家，非常感謝網絡直播招聘幫我在汝南圓了就業夢！”
直播帶崗的路子越走越寬廣
“親愛的朋友們，歡迎加入我們的團隊，共創輝煌。”2月17日，汝南中杰鞋業有限公司經理何嘉婷變身“帶崗主播”，通過“宣傳展示+直播帶崗”的形式，與“人社探崗員”圍繞企業文化、人才政策、行業前景、發展方向以及薪資福利等方面開展了深入的探討和交流。通過屏幕全面展示中杰生產車間、員工食堂、企業文化，讓求職者更加直觀了解企業類型和崗位需求。企業方副主播李海濤在直播間留言區進行更為詳細的崗位介紹和現場問題解答，活躍線上求職招聘氛圍，通過直播帶崗、實景推介、實時洽談等形式，讓求職者明明白白選擇、高高興興就業，搭建了增崗位、穩就業、促發展的“云端橋梁”。
這是春節后汝南縣舉辦的第三場直播招聘，2月8日，汝南縣人社局在河南金鵬管道有限公司舉辦2022年“人社探崗”暨“就業云超市”直播帶崗首場“BOSS帶崗”活動后，2月16日、17日，2022年“人社探崗”暨“就業云超市”直播帶崗活動汝南中杰鞋業有限公司專場連續開播，企業BOSS、HR齊上陣，變身“網絡主播”“帶崗達人”，與求職者“屏對屏”互動，“人社探崗員”實地探崗，通過直觀、深入、全面的體驗和探訪，幫助求職者零距離解鎖汝南好工作。兩場直播帶崗活動共吸引61.4萬人次在線觀看，參與互動2.2萬人次，直播間朋友們的熱情空前高漲，刷新了汝南縣直播帶崗活動關注互動歷史紀錄。

“這兩次直播帶崗對中杰鞋業幫助很大。”汝南中杰鞋業有限公司負責人李海濤說，公司自去年11月24日簽約到今年1月3日建成開工，有24個針車組、12個成型線，目前正在招工培訓階段，計劃3月份投入量產，年產成鞋500萬雙。通過兩次網絡直播，既宣傳了企業，又促進了招工，公司董事長劉安哲既感到滿意，又非常震驚，沒想到在汝南小縣城有這么現代的方式進行招工，實在讓他感到意外。
“直播帶崗打破了線下招聘會的地域局限，拓寬了企業招聘渠道，受到越來越多用人單位和年輕求職者的歡迎。”汝南縣人社局黨組書記、局長史向陽表示，將繼續探索完善直播帶崗模式，為企業提供精準服務，助推全縣經濟高質量跨越發展。