駐馬店市開啟“法院+工會”勞動爭議調解新模式

駐馬店網訊（記者 張新理 姚晶 通訊員 趙昕）近日，農民工王某通過驛城區法院起訴駐馬店市某房地產營銷策劃有限公司拖欠20904元工資。市總工會調解員高燕接受法院訴前調解委派后，及時查閱訴狀內容，聯系原告、被告雙方。調節過程中，調解員認真聽取雙方訴求，緩和雙方的對立情緒，明確爭議焦點，厘清法律關系，并對雙方當事人進行釋法明理，最終達成協議，王某于10月18日收到自己的工資。

農民工王某通過法院和工會非訴訟糾紛解決方式成功調解勞動爭議的案例，是我市開啟“法院+工會”勞動爭議多元化解新模式以來，成功解決勞動爭議案件的又一個縮影。

為積極落實完善社會矛盾糾紛多元預防調處化解綜合機制新要求，充分發揮工會參與勞動爭議協商調解職能作用，構建和諧勞動關系，優化法治營商環境，維護勞動關系和諧與社會穩定。根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于完善矛盾糾紛多元化解機制的意見》，市總工會和市中級人民法院開啟了“法院+工會”的職工權益維護新模式，出臺了《關于建立健全涉勞動爭議矛盾糾紛訴調對接工作的意見》。根據《意見》要求，全市兩級法院和工會加強工作協同，積極推動建立完善黨委領導、政府主導、各部門和組織共同參與的勞動爭議多元預防化解機制。鼓勵和引導爭議雙方當事人通過協商、調解、仲裁等非訴訟方式解決糾紛，加強工會參與勞動爭議調解工作與仲裁調解、人民調解、司法調解的聯動，逐步實現程序銜接、資源整合、信息共享，推動形成勞動爭議多元化解新格局。

我市工會和法院訴調對接工作范圍為涉勞動關系確認，勞動報酬、經濟補償金、工傷、醫療保險索賠，以及勞動者福利待遇保障等相關勞動爭議糾紛和其他涉及適合工會調解的勞動爭議糾紛。

同時，在全市兩級法院的訴訟服務中心或工會職工法律服務中心等訴調對接場所設立勞動爭議糾紛調解工作室，工會選派調解員與人民法院確定的工作人員共同負責訴調對接工作。

工會對于不服勞動仲裁裁決起訴至法院的一審勞動爭議案件，或對一審判決不服上訴至二審法院的勞動爭議案件，根據實際情況，接受人民法院委派或委托進行調解。

目前，市、縣區兩級工會設立工會調解組織12個，選派公道正派、熱心調解工作，并具有一定政策水平和法律知識的調解員34名，涉勞動爭議調解案件已調解成功14件。