新蔡縣紀委監委 當好選人用人“質檢員”

駐馬店網訊（記者 何依帆 通訊員 邢 珂）近年來，新蔡縣紀委監委前移監督關口，嚴格標準，緊盯“選用”環節，切實把好干部政治關、品行關、作風關、廉潔關，堅決防止帶病提拔、使用、評先選優等現象發生。

嚴把“廉政審查關”。綜合運用信訪室、黨風政風室、案管室、審理室等職能部門的信息數據，圍繞信訪舉報、黨紀政務處分、廉政約談、誡勉談話、組織處理等內容層層把脈、集體會診，確保廉政審查準確、真實，樹牢選人用人的正確導向。對凡是存在影響提拔使用情況的，廉政審查一律不予過關。

嚴把“廉政回復關”。在收到黨風廉政建設征求意見函后，嚴格按照黨風廉政意見回復工作流程，組織黨風室、信訪室、案管室、審理室等進行聯合審查，對被征求對象的信訪舉報、立案審查、黨紀政務處分情況進行層層把關，按照實事求是、客觀公眾的原則，有“病”說“病”,做到不隱瞞、不回避、敢碰硬，確保審查對象“廉政體檢”結果準確、真實。根據反饋情況形成書面意見，經領導審定后回復相關部門。

嚴把“廉政談話關”。將任前廉政談話作為新任干部上崗的必經程序，堅持“逢提必談”。從責任、用權、自律三個方面打好廉政“預防針”，提醒新任領導干部要始終保持政治上的清醒頭腦，穩住心、守住神、帶好頭、起好步，時刻不忘紀律約束，敬畏法紀，心系群眾，忠誠履職。

嚴把“廉政管理關”。為持續從嚴加強干部管理，縣紀委監委建立健全領導干部廉政檔案管理機制，持續記錄管理干部履行黨風廉政建設責任制及廉潔自律情況，及時、準確掌握干部隊伍“廉情”動向。對苗頭性、傾向性問題和廉政風險情況早發現、早提醒、早處置。同時，廉政檔案也為管理干部業績評定、選拔任用、獎勵懲處提供可靠依據。