“云招聘”能否真就業

2021年，我國高校畢業生人數將首次突破900萬人，達到909萬人。與此同時，受新冠肺炎疫情影響，“云招聘”正逐漸從“游擊隊”升級為“正規軍”，成為用人單位主要的招聘手段。這種新的招聘模式究竟能否有效滿足求職者和用人單位的需求？

　“云招聘”已成標配

2020年12月2日，在湖北武漢舉行的2021屆全國普通高校畢業生就業創業促進行動當日，有超過50萬個崗位通過線上平臺同步向全國高校畢業生推送。

山西太原一高校本科畢業生小劉通過“云招聘”如愿找到了工作，他對這種招聘方式很認可：“之前的畢業生在畢業季非常匆忙，一邊要完成論文，一邊還要去各大城市參加宣講會。而現在，我只需在學校就可以完成這些工作，這讓我在求職時準備更加充分。”

山東大學新聞學專業碩士畢業生小黃認為，免去與競爭者同臺競技的場景，在宿舍就能參加視頻面試，有效緩解了緊張情緒，幫助她表現得更加從容和自信。

高校畢業生在瀏覽招聘網頁 劉穎 攝

一些用人單位對“云招聘”帶來的新變化也持積極態度。北京某教育機構負責人事工作的陳經理表示，線上招聘不僅覆蓋面更廣，也為企業節約了一筆可觀的招聘費用。

“以前受時間和經費限制，我們在一些城市只能開展一兩場宣講會，覆蓋的學生最多不過幾百人。”陳經理告訴半月談記者，而現在，學生參加線上宣講的積極性很高，公布宣講時間后，當天的參與人數能達到過去的十幾倍甚至幾十倍，公司也有了更多時間放在后續篩選環節上。

　新困擾隨之出現

“云招聘”突破了空間限制、降低了求職和招聘成本，為畢業生和用人單位帶來便捷的同時，也面臨一些困擾。

——彼此了解不全面。“云招聘”的低成本讓簡歷“海投”行為顯著增加，畢業生并沒有耐心對每個用人單位和投遞的崗位深入了解，造成入職后離職率上升。此外，線上面試對求職者的觀察不夠直觀，易造成面試官的判斷出現偏差。“比如在群面環節，由于網絡延遲，彼此插話、打斷的情況很普遍，無法判斷求職者的真實意圖；而在線下面試時，這些細節都會被納入考察范圍。”陳經理說。

——選擇增多造成拒簽率上升。不少人事經理表示，以往來參加面試的求職者普遍衣著整潔，態度誠懇，而參加線上面試的求職者態度較為放松，即使收到offer （錄用通知）也經常出現拒簽的情況。

——部分企業故意多發offer后解約。為避免招聘中處于被動局面，一些企業提前大量發放offer，并在后續的培訓或考核期內與“不合格”者解約。“這樣做的目的在于盡早鎖定求職者，以掌握選擇權。但這樣會讓許多被解約的求職者浪費大量時間，錯失應聘其他企業的機會。”陳經理說。

多方合力紓解難題

在國際疫情壓力不減、國內局部疫情時有發生的情況下，“云招聘”在未來一段時間內仍會繼續發展，只有多方合力才能更好發揮其作用。

多位用人單位招聘負責人表示，在“云招聘”時代，面對目不暇接的公司和職位，畢業生要擦亮雙眼，做好調研。同時，用人單位在條件允許的情況下應開展線下面試，以補充線上面試的局限，慎重選擇候選人并發放offer。

對于部分企業故意多發offer后解約的現象，北京京鼎律師事務所主任律師張星水表示，由于雙方還沒有形成勞動合同，目前法律對這種行為沒有明確的約束，“希望相關部門及社會輿論對這種情況予以關注和監督，引導企業尊重求職者的公平求職權，保障他們的基本權益，避免浪費寶貴的求職時間”。（記者 解園）