愛克人的六條理念

□朱鶯凱

 1.簡單高效

公司倡導人際關系簡單化、工作關系簡單化。人際關系簡單化提倡有事當面溝通、坦誠交流，有話當面講、有事會上講。工作關系簡單化提倡黑白分明、是非分明、公私分明，不模棱兩可、不拖泥帶水，尊重事實，簡單干脆。部門之間、員工之間，發現問題要及時提醒，有建議及時反饋。

2.合作共贏

共贏是立業之本，是企業生存與發展的基礎，是合作精神與責任心的體現。共贏才會和諧，才能換得企業的長治久安。合作雙方若都有強烈的責任心，心往一處想、勁往一處使，愿意擔當和分享，就能實現共同的目標，創造價值，互相成就。

　3.要結果不要理由

對待事業要有頑強拼搏、鍥而不舍、不達目標決不罷休的執著精神。只要功夫深，鐵杵磨成針，直到完成任務。結果就是目標的完成，就是價值的創造。客戶只關注結果，市場不相信眼淚，現實無需假設，業績就是尊嚴。員工必須全力以赴，義無反顧用心工作才有可能完成既定計劃。我們只需要為成功找方法，不需要為失敗找借口。公司會做到功必獎、過必究。員工也要以正確的心態面對現實，既然認同了目標，就要千方百計完成既定計劃。

　　4.做人懂感恩，做事講規矩

感恩是人的基本道德品質。要感恩在成長與發展道路上那些曾經幫助過公司的單位和個人，同時也要求員工做個懂得感恩的人，感恩公司、客戶、領導、同事和朋友。懂得感恩，才會贏得別人的認可與尊重，路才會越走越寬。

5.公司需要的不僅是“好人”，更應是“能人”

“好人”是指好的人品，比如忠誠、誠信、感恩、廉潔、正直與善良，這是公司用人的前提；“能人”是指人的能力強，能勝任本職工作，能為公司創造價值。

　6.收斂個性，換位思考；互相尊重，公私分明

每個人都可以有自己的個性，但個性的張揚要以不影響團隊合作和公司的利益為底線。合作時需要站在對方的角度換位思考，只有相互理解與尊重，才能和諧共贏。合作時原則和感情不能混淆，不能因個人感情與好惡改變工作原則和立場。

（作者單位：愛克集團駐馬店城市公司設計部）