扎根基層樹表率 立足本職獻青春

楊云超，武警退伍的老兵，2011年11月參加押運工作。8年來，他多次被公司評為“優秀押運員”、“優秀班長”，從一名普通的押運員成長為中隊領導。

愛崗敬業，任勞任怨。自2017年5月擔任副中隊長以來，他一直高標準要求自己，工作任勞任怨、勤勤懇懇。每天從出車到收車，他都嚴格落實押運工作的各項制度規定：檢查各車組人員著裝、儀容儀表，提示車組人員安全警戒等，督促大家嚴格按照押運操作規程執行押運任務。在為客戶提供服務時，總是面帶微笑，悉心征求客戶的意見和建議；當客戶提出合理化建議時，歸隊后第一時間將情況上報中隊，及時解決勤務中出現的漏洞和疏忽。

注重學習，提高素質。隨著科學技術的不斷進步，新形勢下押運工作也不斷向智能化、效能化方向發展，這就要求押運人員在綜合素質方面要適應現代押運工作的需求。鑒于此，他堅持學習，不斷提升自身素質。思想上，楊云超自覺認真學習黨的理論和政策，做到思想上始終與公司和分公司的決策保持高度一致；業務上，他注重學習成效，把學習貫穿于工作實踐中，邊學習邊思考，邊思考邊總結，努力做到基本理論深學，本職業務精學，修身知識勤學。

以身作則，做好表率。“打鐵必須自身硬，律人首先要律己。”在他看來，要求隊員執行規章制度僅僅靠學、靠管、靠罰是不夠的，表率、帶頭、說服和解釋工作尤為重要。他時刻提醒自己：管理隊伍一定要以身作則，做榜樣、樹旗幟，培養凝聚力、執行力。

以人為本，關愛隊友。在中隊的日常管理中，楊云超充分發揮信息聯絡員的作用，使中隊隨時能關注車組隊員的思想動態和家庭生活情況，有針對性地進行教育，并盡全力幫助解決困難，使隊員全身心地投入到工作當中。楊云超說：“以人為本、關愛員工是公司企業文化的核心，讓員工與公司共成長、共騰飛是公司的責任。”每當隊員有困難，有特殊情況時，他都積極主動地替班，保證工作正常運行，解決隊員后顧之憂。

崗位是平凡的，但人生的價值是無限的。楊云超憑借著個人不懈的努力和優異成績，為公司的發展持續奉獻自己的力量，努力做一名“最美押運人”。

（劉洋）