職場中少說“關我什么事”

國家二級心理咨詢師、廣州地鐵運營事業總部心理咨詢師 余小倩

小盧是個新入職場的高材生，畢業于名牌大學的她多少有點心高氣傲。同事開大會時請她幫忙擺一下領導的座位名牌，她冷冷地拒絕了說“我很忙”，心想“一點技術含量都沒有的事也讓我做！”別的部門打電話請她參與一個跨部門工作方案的討論會議，她冷冷地掛了電話說“沒空”，然后嘀咕了一句：“什么雜事都找我，這些非專業的活關我什么事？”然而，后來小盧發現，當她需要別人協助她做事的時候，得到的也往往是各種推托，且那些主動去做“分外事”的同事，在對企業的整體業務熟悉度、創新思維和人脈上都比她超出不少。

工作中，不少人只顧自己的“分內事”，對其他人的工作充耳不聞，對其他嘗試和機會視而不見，總說“關我什么事”，這種思維很常見，但是對于年輕人來說，很危險。因為當我們這樣想和說的時候，就關上了我們邁向人際關系與自我成長的大門。

一件事是“分內”還是“分外”，取決于你的態度。如果只顧自己的一畝三分地，那其他事一概是雜事，但如果關注自己的成長，那積極參與“分外事”會讓你獲益良多。

第一，建立良好的人際關系。埋頭只做自己的事情，拒絕與別人合作的機會，其實就是在建立一個職場孤島，既不利于認識、熟悉周圍的人，也不利于讓別人了解和感受到自己的魅力。

第二，它利于我們自身的職業發展。當我們參與別人的工作，學習和了解別人的領域，并結合自己的專業，主動嘗試跨學科探索，往往會有出乎意料、令人耳目一新的成果。

第三，它也利于我們發展獨特的能力和自信。當今職場有一個很流行的詞叫“斜杠青年”，他們有多方面的技能與才華，因此跨越了多種領域與職業。可以說，正因為他們有著開放的心態，愿意在不同的領域進行學習與探索，才發現和發展了自己多方面的才華，成為了更自信、更獨立、更有魅力的一批人。我們即使不當斜杠青年，也會因為多去參加“分外事”，而比常人擁有了更豐富的知識、更純熟的經驗，從而更容易在人群中脫穎而出。

所以，不要筑起“關我什么事”的墻，它會讓我們停止學習，停止進步。職場中，謹記“付出越多，也會收獲越多。” ▲