橡林街道辦事處細化考核 提質(zhì)增效
摘要:本報訊 (見習記者 吳勇峰)8月3日,驛城區(qū)橡林街道辦事處召開2018年上半年考核工作會,對8個社區(qū)和街道辦事處全體人員實行現(xiàn)場打分考核。考核現(xiàn)場隨機抽取2個社區(qū)、3個部門
本報訊 (見習記者 吳勇峰)8月3日,驛城區(qū)橡林街道辦事處召開2018年上半年考核工作會,對8個社區(qū)和街道辦事處全體人員實行現(xiàn)場打分考核。
考核現(xiàn)場隨機抽取2個社區(qū)、3個部門的負責人上臺述職,述職以描述性的語言回顧、總結(jié)了上半年的重點和難點工作。全體人員對街道辦事處班子成員和8個社區(qū)、25個部門負責人及一般工作人員從德、能、勤、績、廉五個方面進行現(xiàn)場打分,首次實現(xiàn)了對街道辦事處工作人員考評全覆蓋。
橡林街道辦事處負責人在總結(jié)發(fā)言時指出,之所以采取這樣的形式進行半年考核,就是通過對以往工作的自我評價和他人評判發(fā)現(xiàn)問題、查找距離、彌補不足,從而促進下一步工作,提升工作成效。同時,通過這種考核方式在街道辦事處全體人員中弘揚正氣、樹立導(dǎo)向,讓全體工作人員樹立靠人品立足、憑實績?nèi)俚挠^念,讓能干事的同志有期盼、想干事的同志有舞臺,讓不會干的同志學會干,讓不會干、不想干事的人靠邊站。
責任編輯:wh
(原標題:駐馬店網(wǎng))
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