工資被扣是否合理

□晚報記者 高琳琳

本報訊 市民陳先生撥打本報新聞熱線反映，他在一家私立企業打工，因病辭職后才知道自己的工資和當時企業承諾的不符，而且企業還扣發了他一部分工資。陳先生認為這種處理方法對自己不公平。

陳先生說，幾個月前，他到那家私立企業應聘時，工作人員告訴他試用期一個月，月工資1700元，被聘用后工資為2000元左右。陳先生沒有多加考慮就直接上崗了。

“試用期過后，對方沒有明確說用不用我，但也沒讓我走。”陳先生告訴記者，他工作了一個多月，企業沒有給他發工資。他詢問工資的事，對方給的解釋是過后再發。

后來，陳先生因病辭職。他向單位索要工資時，才知道試用期是3個月，每月工資1400元。此外，對方還扣了他400元的押金。陳先生十分不解：自己正常辭職，對方為什么還要扣押金？

記者隨后聯系了陳先生工作單位的負責人李先生。李先生稱，陳先生應聘時，工作人員就告訴他試用期3個月以及工資數額，但他因為身體原因一直不能勝任。單位為了照顧他，沒有在試用期間辭退他。現在他辭職了，要求單位補發工資，單位根據相關規定暫扣了他的部分工資，待交接完畢后再補發。

本報法律顧問劉建鋒稱，根據我國《勞動合同法》的相關規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

劉建鋒說，如果雙方建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行。沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

如果陳先生沒有和公司簽訂勞動合同，那么用人單位的行為就屬于違法行為。劉建鋒建議陳先生到驛城區勞動部門反映自己的情況，維護自己的權益。

（線索來自本報新聞熱線2830110）