廣東中山一男子身體不適上班打盹5分鐘被開除

 廣東中山一男子身體不適上班打盹5分鐘被開除

法院判公司違法賠償15萬余元

廣東中山一名工作20多年的梁某日前因生病不適上班時“打盹5分鐘”，被解除勞動合同。梁某隨后提起仲裁和訴訟。中山市中級人民法院近日終審判決：用人單位解除行為屬于違法，應(yīng)賠償梁某151261.3元。

職工身體不適打盹被炒

梁某1964年出生于廣西，1991年11月入職廣東中山小欖鎮(zhèn)的一家公司，后該公司變更為中山某科技有限公司。任職期間，梁某曾在電鍍車間、表面處理車間從事電瓶車運輸操作工作。2016年9月9日，梁某因身體不適瞇眼閉目休息一會兒，卻被公司作出紀(jì)律處理，給予梁某解除勞動合同并不支付任何賠償?shù)奶幚恚⑶耶?dāng)天告知其以后不用再回廠上班。

梁某認(rèn)為自己行為輕微，公司以所謂嚴(yán)重違反公司員工手冊的理由單方面解雇他，屬于以變相的方式無理解雇一個在公司工作20多年的職工。梁某辯解稱，自己雖然簽收了員工手冊，但根本無從知悉其內(nèi)容。梁某還表示，他只是因為頭痛吃了藥，所以在車間閉目休息了5分鐘，并不存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的情況。梁某將公司告上法庭，提出訴訟請求：要求法院判決公司支付其違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金184465元（3689.3元/月×25個月×2倍）。

公司認(rèn)為梁某違反制度

中山某科技有限公司認(rèn)為，該員工手冊梁某已經(jīng)簽收，其知道工作時間睡覺是違反公司規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)會被處分；但其在違紀(jì)行為被發(fā)現(xiàn)后既不接受調(diào)查、處理，也不聽指令撒腿就跑，屬于蔑視公司規(guī)章制度。且梁某從車間跑出的過程被很多員工看見，影響極其惡劣。根據(jù)公司員工手冊，給予梁某解除勞動合同并不支付任何賠償?shù)奶幚怼?/p>

法院判公司賠15萬余元

法院一審認(rèn)為，被告公司在仲裁庭審中確認(rèn)梁某于1991年12月入職，鑒于被告公司于1996年3月29日才登記成立，故雙方建立勞動關(guān)系的時間應(yīng)為1996年3月29日。

鑒此，法院認(rèn)定梁某的入職時間為1996年3月29日。該案中，梁某在上班時間于工作場所睡覺，依照員工手冊該行為應(yīng)給予書面警告處分；即便其在被管理人員發(fā)現(xiàn)后逃跑100米才停下來，但該行為并不符合員工手冊中可給予解除勞動合同并不支付任何賠償?shù)臈l件，故法院認(rèn)定被告公司屬于違法解除與梁某的勞動合同。

依據(jù)相關(guān)規(guī)定，被告公司應(yīng)支付梁某違法解除勞動合同的賠償金151261.3元（3689.3元/月×20.5個月×2倍）。被告公司不服一審判決，提起上訴。近日，中山市中級人民法院依法作出終審判決，駁回上訴，維持原判。 （據(jù)新華社）