四成海歸月收入低于6000元

四成海歸月收入低于6000元 民企成海歸就業最大載體

 新華網北京8月14日電（陳劍）“近九成海歸可在半年內找到工作”“IT/通信/電子/互聯網行業超越金融業，成為就職人數最多的行業”“私營/民營企業就職的比例明顯增加”“40%以上海歸稅后月收入低于6000元”……全球化智庫（CCG）與智聯招聘近日發布《2017中國海歸就業創業調查報告》，反映以80后、90后為主的新生代海歸的留學就業創業面臨的問題。

教育部數據顯示，2017屆全國普通高校畢業生預計達795萬人，相比2016年（765萬）增加30萬人。另一方面，據2017年留學人員回國服務工作部際聯席會議公布的數據，截至2016年底，我國留學回國人員總數達265.11萬人，僅2016年就有43.25萬留學生畢業回國，新增海歸人數已經超過高校畢業生預計增量。可以看到，我國經濟社會快速發展下“人才磁鐵”效應正在發揮積極的作用，與此同時，海歸群體的快速增長使其就業壓力更甚從前。

四成海歸月收入低于6000元 三成認為3-5年可收回留學成本

調查報告顯示，海歸的工資分布中，稅后月收入在6000元以下占比44.8%，6001-8000元的占比22.7%，8000-10000元、10001-20000元的海歸分別占比13.0%和13.7%，20001元及以上的占比5.8%。

相較于實際工作收入與個人期望收入，近七成海歸認為遠低于期望工資，認為高于期望的海歸僅為1%，三成海歸認為基本符合期望工資。

智聯招聘市場公關部高級總監李強指出，海歸在國內找工作遇到最大的阻力就是現實與理想的差異。“他有很高的期望值，比如希望月收入在國內達到兩萬以上，但現實不會有這么高，這是最大的一個差異。”

海歸群體對留學效益價值持肯定態度。認為收益大于成本的占36.3%，認為收益成本相當的占18.1%，兩者之和為54.4%。留學成本回收方面，30.3%的人認為3-5年能夠收回出國經濟成本，24.1%的人認為1-3年能夠收回成本，另有一部分（22.5%）認為5-10年才能收回經濟成本，認為10年以上收回的占比17.5%。

海歸從事IT/通信/電子/互聯網最多 銷售和技術崗踞榜首

報告顯示，近九成海歸可在半年內找到第一份工作，32.1%的海歸能在1個月以內找到工作，38.6%的海歸花費1-3個月，18.5%的海歸用了3-6個月。

從海歸就業的行業看，IT/通信/電子/互聯網業和金融業位居前兩位。與2015年相比，IT/通信/電子/互聯網行業就業人數超過金融業，從第四位升至第一位，增長10個百分點，反映出近幾年我國IT/通信/電子/互聯網行業的快速發展。

海歸就業的工作崗位類型分布中，排名前五分別是銷售、技術、市場/公關/廣告、運營、行政/后勤，其次是財務、人力資源，研發，設計和產品等崗位。

海歸群體對當前工作崗位與其海外所學專業的匹配度偏低，認為非常匹配的僅為16.9%，認為匹配程度一般的為54.5%，認為完全不匹配的占28.6%。

進一步調查發現，在職級分布中，59.7%海歸就業于普通崗位，占比最高。而就職于基層管理者的占比21.4%，中層管理者占比12.5%，高層管理者占比4.6%。

在對目前單位所在行業未來十年發展前景的看法上，海歸群體整體持樂觀態度，27.1%認為非常有前景，32.4%發展平穩，19.1%認為將會轉型升級或洗牌，11.3%認為會進一步萎縮。

超過半數海歸認為留學經歷有利于個人職務晉升，無跳槽經歷的海歸占比為52.7%，跳槽主要原因是為尋找更好的工作機會。

民企成海歸就業最大載體 二線城市成創業新發力點

與2015年相比，海歸選擇私營/民營企業就職的比例有明顯增加，增長11.3個百分點，民營企業成為吸納海歸就業的最大載體；海歸選擇外商/港澳臺獨資企業比例下降10個百分點，顯示出國內民營企業的人才競爭力逐漸增強。

全球化智庫副主任苗綠預測未來會有更多的海歸進入民營企業。她表示，隨著中國民營企業的崛起，很多人非常敏銳地轉向了民營企業，而不是選擇國有的企業，這與中國民營企業走出去以及民營企業的國際化相關。

報告顯示，在海歸創業方面，方便與家人團聚和看好國內發展潛力是海歸回國創業的兩大主因。此外，容易獲得親戚、朋友等社會網絡的支持、國內創業環境好、持有專利技術及相關領域國內市場前景好依次占比33.8%、29.4%、18.4%。從初始創業時間上來分析，76.4%的海歸從2015年至今開始創業。

課題組認為，如此高的比例與國家大力倡導“大眾創業，萬眾創新”，并出臺創新創業的支持政策密切相關。

海歸創業選擇的城市中，北京作為科技創新中心，尤其是以中關村為代表的創新創業集聚，對海歸的吸引力較大，仍是海歸創業首選，占比24.3%，緊隨其后的是上海（8.1%）、成都（6.6%）、廣州（5.9%）、武漢（4.4%），這五所城市幾乎吸引了半數創業海歸。創業所在地域呈現“一線城市為主導，二線特色城市快速崛起”基本特征。

調查顯示，海歸選擇創業城市的理由呈多樣化特征。首先，經濟發展、人脈關系、環境舒適、文化多元包容性強、資源集中五類原因認同度超過三分之一。其次為產業基礎、配套設置和人才政策。可以看到，城市發展的軟實力更受海歸創業者關注。

全球化智庫研究一部總監李慶認為，海歸創業過程中需要得到政府和社會各方面的支持和幫助。“由于海歸群體的特征，他們在不同國家留學畢業的時間不一樣，每個國家各個學科的優勢也不一樣，所以他們回國找工作會碰到一些對接的問題。”他說，國內高校畢業生就業的時候，會有與學校合作的招聘會，就業匹配度會高于海歸。“需要政府和社會為海歸專門設立更好的平臺，比如美國海歸招聘會或者英國海歸招聘會。”

就業信息咨詢、海歸政策解讀、職業規劃、就業推薦是海歸人員在回國之前最渴望獲得的四項服務，定向招聘渠道次之。

通過調查發現，在吸引留學生方面，政府應完善的激勵保障政策主要有四個方面：提高人才薪酬福利待遇（74.2%）、搭建青年海歸交流平臺（59%）、建立人才補貼制度（50.6%）、解決戶籍住房位（47.8%），其次是創造良好的法治環境（33.4%）、加強知識產權保護（30.4%）。

近半數海歸認為競爭力高于國內學生 與家人團聚是回國主因

調查顯示，絕大多數海歸認為，海外留學經歷對生活適應能力、跨文化溝通能力和獨立思考能力以及專業知識和技能都有很大提升，近半數認為創新能力、擴大人脈網絡也得到了發展。

對于目前較受關注的校園安全問題，六成以上的海歸認為國外的校園安全問題只是“個別案例”“被媒體放大，不值得大驚小怪”，27.4%的人認為“較為常見，要提高防范意識”。

在就業方面，近九成受訪者認為，海歸的最大優勢體現在國際視野、語言優勢以及跨文化溝通能力。但調查中，海歸也認為自己在就業中存在劣勢，主要表現在不了解國內就業形勢和企業需求；回國時間晚，錯過校招季；不適應國內人情社會，難以獲得發展機會；海投效率低下；不熟悉國內市場環境等。

與沒有留學經歷的人相比，48.4%海歸認為其自身優于國內同類學生，22.8%的海歸認為兩者之間沒有差別，10.8%的海歸認為不如國內同類學生。

“方便與家人團聚”和“情感與文化因素的影響”是海歸回國的兩大主因，分別占比70.6%和63%。不可忽略的事實是，調查樣本中70%以上的海歸是獨生子女。國內經濟增長，政治穩定、飲食文化、國外經濟形勢不利、國內生活豐富等方面因素比例均超過25%，因國家相關優惠政策而歸國的人員僅占8.8%。