泌陽縣嚴把“五道關”防止干部“帶病提拔”

本報訊 （通訊員 石永磊）近年來，泌陽縣嚴格落實干部任用條例，不斷創(chuàng)新干部選拔任用機制，嚴把“五道關”，堅決防止干部“帶病提拔”。

嚴把干部標準關。以“好干部”二十字為標準，堅持把理想信念、政治標準放在首位。堅持干部選用“六注重”，即注重政治素質(zhì)、注重思想素質(zhì)、注重廉潔紀律、注重干部作風、注重工作實績、注重群眾公認度。堅持把廉政紀律作為干部選拔任用程序的第一環(huán)節(jié)，對考察對象廉政紀律情況，充分征求紀檢、公安、計生等相關部門意見。

嚴把干部考評關。在干部任用時不斷加大干部選拔力度，拓寬選人用人公信度，采取“雙推雙考”、“兩推一評”等辦法。堅持好中擇優(yōu)、優(yōu)中選強、選好配強的原則，嚴把各個關口。考察前，認真審檔案，發(fā)現(xiàn)“三齡兩歷一身份”存疑的，均建議暫緩提拔任用；考察中，通過個別談話、實地考察等方式全面了解，根據(jù)擬任職務針對性考察。

嚴把任用決策關。嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》選拔干部，按照干部任免的組織程序，堅持民主集中制原則，充分發(fā)揚民主，堅持集體討論，不搞臨時動議。堅持做到“五不討論”，即應到人員不足三分之二的不討論、不符合考察程序的不討論、組織部門沒有統(tǒng)一意見的不討論、臨時動議的不討論、未經(jīng)過執(zhí)法執(zhí)紀部門集體會審的不討論，做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松。

嚴把任前公示關。全面推行任前公示制度，對擬提拔人選的基本情況和實績表現(xiàn)均在一定范圍內(nèi)進行公示。暢通電話、信訪、網(wǎng)絡和短信等干部舉報受理平臺，接受廣大干部群眾監(jiān)督。認真處理群眾反映強烈的選人用人問題，線索具體的，成立調(diào)查組及時對選拔對象進行調(diào)查核實。在規(guī)定期限內(nèi)未查清需繼續(xù)核實的，暫緩任用；對查實問題嚴重的，不予任用，并移交有關紀檢、監(jiān)察等部門處理。

    嚴把選任倒查關。強化干部選拔任用責任追究，對考察組違反規(guī)定隱瞞考察對象真實情況、考察報告存在不實和對執(zhí)法執(zhí)紀部門聯(lián)審把關不嚴等失職瀆職行為，不僅查處當事人，而且追究責任人，并對違規(guī)用人案件及時曝光，充分發(fā)揮警示震懾作用。