2017年全市人力資源和社會保障工作會議側記

團結奮進 務實創新 努力推動人力資源和社會保障事業發展再上臺階

——2017年全市人力資源和社會保障工作會議暨優質服務窗口表彰大會側記

市人社局黨組書記、局長王勇在全市人力資源和社會保障工作會議上的講話（摘要）

       核心提示：2月17日，全市人力資源和社會保障工作會議在駐馬店市職工活動中心召開。市委常委、常務副市長張昕就關于人力資源和社會保障工作作出了重要批示。

       批示指出，2016年，全市各級人力資源和社會保障部門認真貫徹落實市委、市政府決策部署，牢牢把握“民生為本、人才優先”工作主線，圍繞中心，服務大局，突出重點，專項帶動，在就業創業、社會保障、人事人才、收入分配、勞動關系等方面都取得了新成績，圓滿完成了各項目標任務，實現了“十三五”良好開局，為全市經濟發展和社會穩定作出了積極貢獻。在此，謹向全市人力資源和社會保障系統廣大干部職工致以誠摯問候及衷心感謝。

       2017年是實施“十三五”規劃的關鍵的一年，也是貫徹落實市四次黨代會精神的開局之年，希望全市各級人力資源和社會保障部門要按照市四次黨代會和市委經濟工作會議部署，緊緊圍繞保障和改善民生，突出抓好就業創業工作，織密扎牢社會保障安全網，不斷創新人才發展體制機制，積極構建和諧勞動關系，穩妥推進各項改革，努力推動全市人力資源和社會保障工作再上臺階，為加快“四個駐馬店”建設、決勝全面建成小康社會作出更大貢獻！

 

市人力資源和社會保障局黨組書記、局長王勇作2017年工作報告。

同志們：

       這次全市人力資源和社會保障工作會議是經市政府同意召開的。主要任務是深入貫徹市四次黨代會、市委經濟工作會議精神，落實全省人力資源和社會保障工作會議部署，總結2016年工作，部署2017年重點任務。

 

團結拼搏，務實重干，各項目標任務圓滿完成

 

       2016年，在市委、市政府的堅強領導下，全市人力資源和社會保障系統牢牢把握“民生為本、人才優先”工作主線，堅持圍繞中心、服務大局，圓滿完成各項目標任務，實現了“十三五”良好開局。

       一是各項民生實事順利完成，人民群眾獲得感進一步增強。

       創業就業工作成效顯著。全市城鎮新增就業7.67萬人，失業人員再就業3.19萬人，幫助困難人員實現就業1.16萬人，分別完成省定目標任務的161%、160%和166%。城鎮登記失業率3.2%，低于省控目標。新增農村勞動力轉移就業人員5.73萬人，完成省定目標任務的115%。統籌推進重點群體就業。全方位促進高校畢業生創業就業，全市應屆高校畢業生就業率保持在85%以上。做好農村勞動力轉移就業工作，加大農村勞動力轉移就業脫貧攻堅力度，通過建檔立卡識別、免費技能培訓、拓寬轉移渠道等形式，幫助7.19萬名貧困農村勞動力實現轉移就業。

       大力推進創業帶動就業。完善創業服務體系，營造良好創業環境。召開農民工返鄉創業大會，隆重表彰了一批創業之星和優秀農民工。新增發放創業擔保貸款5.35億元，扶持7136人實現自主創業，帶動就業人員2.5萬余人。舉辦了駐馬店市首屆創業創新大賽，為榮獲一等獎的創業團隊和企業分別頒發5萬元的獎勵，起到了良好的示范帶動作用。

       社會保障體系不斷完善。截至2016年12月底，全市城鎮基本養老、醫療、失業、工傷和生育保險參保總人數分別達53.5萬人、122.96萬人、34.77萬人、30.53萬人和28.5萬人，分別完成年度目標任務的169%、105.8%、101.6%、104.6%和102.3%。城鄉居民基本養老保險參保人數415.6萬人，參保率達96%。累計征繳社會保險費38.79億元，發放57.3億元，確保各項社會保險待遇按時足額發放。其中，醫療保險基金征繳完成任務比率位居全省第一。

       二是體制機制進一步完善，人才隊伍建設持續加強。持續推進全民技能振興工程，校企合作深入開展。舉辦了駐馬店市第一屆技術能手評選表彰活動，評選出駐馬店市技術能手28名。認真做好高層次人才選拔培養工作。在全省率先實行市政府特殊津貼制度，評選出首批享受市政府特殊津貼人員30名，起到了良好的激勵和導向作用。新增博士后研發基地6個、省級引智成果示范推廣基地2個。新增專業技術人員4000余人。

       三是人事制度改革持續深化，人事管理工作更加規范。實施“縣以下機關公務員職務職級并行制度專項”與“優化事業單位人才流動服務專項”制度，促進機關事業單位人事管理機制不斷完善。公務員管理進一步規范。持續創建人民滿意的公務員示范單位和示范崗位活動，積極開展行政表彰活動，以市政府名義為16個集體、61名個人記功、嘉獎。事業單位人事管理進一步強化。加強了對縣區事業單位公開招聘工作的指導和監督，審查招聘方案23個，核準招聘計劃2393名。

       四是收入分配更趨合理，勞動關系和諧穩定。調整了機關事業單位工作人員基本工資標準，發放了年度目標考核獎，落實了帶薪休假制度，增加了離休人員離休費，積極推動企業與職工就涉及勞動報酬的事項簽訂專項集體合同，加大勞動監察執法力度。加強基層勞動爭議調解組織建設，7個縣區通過全省仲裁院規范化建設達標驗收。

       五是各項改革穩步推進，為事業發展增添了動力。階段性降低了企業養老保險、失業保險費率，全年減收社會保險費7306萬元，有效減輕了企業的社會保險費負擔。

 

統籌謀劃，突出重點，扎實做好2017年的各項工作

 

       2017年是推進供給側結構性改革的深化之年和實施“十三五”規劃的重要一年，也是落實市四次黨代會決策部署的開局之年。

       完成2017年全市人力資源和社會保障工作的總體要求，全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局，認真落實市四次黨代會、市委經濟工作會議和全省人力資源和社會保障工作會議各項部署，牢牢把握“民生為本，人才優先”工作主線，全力促進創業帶動就業，大力推進社會保險全覆蓋，切實加強人才隊伍建設，持續深化人事制度改革，不斷完善工資收入分配制度，積極構建和諧勞動關系，努力提升公共服務效能，持續改革創新，增強人民群眾幸福感和獲得感，以優異成績迎接黨的十九大勝利召開。全年將完成新增城鎮就業人員5.3萬人、農村勞動力轉移就業人員5萬人，城鎮登記失業率控制在4.5%以內；開展返鄉農民工創業培訓8000人次，扶持農民工返鄉創業2萬人；參加基本養老保險人數達477.96萬人、基本醫療保險720萬人、失業保險34萬人、工傷保險29.9萬人、生育保險24萬人，征繳城鎮職工基本養老保險費31.2億元、城鎮職工基本醫療保險費11億元、失業保險費6000萬元、工傷保險費4800萬元、生育保險費3500萬元；組織各類職業技能培訓16萬人次以上，新增高技能人才4500人；社會保障卡持卡人數510萬人。概括起來就是：突出一項重點，實施兩項工程，加強三項建設，深化四項改革，抓好十個專項。

       一是突出創業帶動就業這個重點，確保就業局勢總體穩定。

       抓重點群體。突出做好高校畢業生、農村勞動力、化解過剩產能企業分流職工三大群體就業工作。落實高校畢業生創業就業促進計劃，統籌實施各類專項服務活動，持續開展“春風行動”，促進農村勞動力轉移就業。抓創業帶動。緊緊抓住返鄉農民工和高校畢業生兩個重點創業群體，完善創業培訓、創業融資、創業孵化、創業指導4個體系。充分發揮創業擔保貸款扶持作用，全年發放創業擔保貸款4.53億元。抓就業服務。加強職業技能培訓，著力提高勞動者素質和就業質量。組織開展“就業援助月”、“民營企業招聘周”等專項就業服務活動，抓風險防控。科學制訂應急預案，努力防范和化解失業風險。

       二是實施社會保險全覆蓋和構建和諧勞動關系工程，促進更加公平、更加可持續。

       實施社會保險全覆蓋工程。繼續擴大覆蓋面。落實《駐馬店市全民參保登記計劃實施方案》，推動社會保險由制度全覆蓋到人員全覆蓋。繼續提升待遇水平。及時調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金，提高城鄉居民基礎養老金最低標準，繼續提高城鄉居民基本醫療保險待遇。繼續完善制度。完善覆蓋城鄉的醫保體系建設，積極做好工傷保險基金省級統籌各項準備工作。

       實施和諧勞動關系構建工程。加大勞動關系調整力度，加大勞動保障監察執法力度，進一步提升調解仲裁效能。

       三是加強三項建設，提升公共服務水平。

       加強人才隊伍建設。創新人才評價機制，創新人才培養機制，創新人才流動機制，引導人才向緊缺崗位、基層單位和艱苦地方流動。

       加強基層服務平臺建設。持續開展人力資源和社會保障系統優質服務窗口創建活動，提升窗口工作人員的工作效能和服務水平，展示人社部門的良好形象。

       加強社會保障一卡通建設。加快推進社會保障卡數據采集和發放工作，全市社會保障卡持卡人數達到510萬人。

       四是深化四項改革，激發事業發展活力。

       1.深化人事管理制度改革。一是深化公務員管理制度改革，二是深化事業單位人事制度改革，三是深化軍轉安置制度改革。

       2.深化社會保障制度改革。一是進一步完善全民醫保體系，二是深化醫保支付方式改革，三是認真做好異地就醫即時結算工作。

       抓好機關事業單位養老保險制度改革。一是落實相關配套政策，二是實施職業年金制度，三是做好第二批機關事業單位工作人員養老保險參保登記工作。

       3.深化工資收入分配制度改革。一是落實機關事業單位地區附加津貼制度和公務員獎金制度，二是完善事業單位高層次人才收入分配激勵機制，三是推進企業工資制度改革。

       4.深化“放管服”改革。要持續改進工作作風，增強服務意識，由“坐等辦事”向“主動服務”轉變，打通服務群眾“最后一公里”，不斷提升群眾的滿意度。

       （五）抓好十個專項，破解事業發展難題。

       一是著力推進農民工返鄉創業專項，二是著力推進創業孵化園區建設專項，三是著力推進全民參保登記計劃專項，四是著力推進“技能天中”專項，五是著力推進高層次人才集聚和培養專項，六是著力推進社會保險經辦機構整合專項，七是著力推進職稱制度改革專項，八是著力推進公務員平時考核專項，九是著力推進勞動者收入增長與經濟增長同步專項，十是著力推進“互聯網+人社”行動計劃專項。

      

       擼起袖子加油干，撲下身子抓落實，努力推動人力資源和社會保障工作再上臺階

      

       常言道，一分部署，九分落實。2017年的各項任務已經明確，全市人力資源和社會保障系統干部職工要堅持不忘初心、繼續前進，擼起袖子、干字當頭、撲下身子、狠抓落實，確保各項目標任務圓滿完成，努力推動人力資源和社會保障工作再上臺階。

 

 

市人力資源和社會保障局關于表彰2016年度全市人力資源和社會保障工作先進單位和先進個人的決定

全市人力資源和社會保障工作先進單位：

平輿縣人力資源和社會保障局

確山縣人力資源和社會保障局

正陽縣人力資源和社會保障局

汝南縣人力資源和社會保障局

全市人力資源和社會保障工作先進個人：

王國峰  驛城區勞動保障監察大隊負責人

虞東方  驛城區人社局辦公室科員

趙  樂  開發區勞動監察大隊工作人員

陳書敏  開發區城鄉居民社會和勞動保

        險中心副主任

柴建中  遂平縣城鄉居民養老保險中心主任

王云杰  遂平縣車站街道辦事處勞動保障所所長

左  鵬  西平縣人社局辦公室主任

王彥恒  西平縣工傷保險中心主任

張  浩  上蔡縣人社局辦公室主任

李俊偉  上蔡縣邵店鎮人力資源服務所所長

萬福安  汝南縣人社局科員

劉玉龍  汝南縣人社局創業擔保貸款中

        心主任

劉  艷  平輿縣人社局副局長

許占松  平輿縣人社局勞動就業服務中

        心主任

婁宏剛  正陽縣勞動保障監察大隊隊長

王繼遠  正陽縣人社局辦公室主任

馬  超  確山縣人社局社保卡辦公室主任

逯  強  確山縣勞動服務就業中心副主任

李先樹  泌陽縣城鄉居民養老保險中心

        辦公室主任

李海峰  泌陽縣機關事業養老保險中心副主任

王金杰  市教育體育局人事科科長

汪  紀  市衛生和計劃生育委員會人事科科長

滑順剛  市中心醫院醫保辦主任

郭  林  市財政局人事科科長

周  靜  市公安局人事科副科長

高亞梅  市農機局人事科科長

連  娜  市商務局人事科科長

王志勇  市國資委人事科副科長

黃  英  駐馬店職業技術學院人事處處長

張新理  駐馬店日報社勞動創業部主任

張新志  市運輸公司人事處處長

張  娜  河南中煙工業有限公司駐馬店卷煙廠

徐  瑞  愛家量販有限公司人力資源部經理

陳  曦  天方藥業有限公司人事部經理

宋漢薔  正大飼料人力資源部經理

曹  瑜  置地建設工程集團有限公司人力資源部人事經理

 

市人力資源和社會保障局關于表彰全市人力資源和社會保障系統2014年~2016年度優質服務窗口的決定

各縣區人力資源和社會保障局、市直有關單位：

       2014年以來，全市人力資源和社會保障系統在市委、市政府和各級黨委、政府的正確領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，牢牢把握“民生為本、人才優先”的工作主線，大力推進窗口單位標準化、信息化、便利化和工作隊伍建設，持續不斷改進窗口單位作風。各級各類窗口單位牢固樹立為民服務理念，加強制度建設，推進平臺建設，規范服務行為，改進服務方式，創新服務手段，隊伍素質明顯增強，服務質量明顯提升，群眾滿意度不斷提高，為保障和改善民生、推動經濟社會發展、維護社會和諧穩定作出了積極貢獻。同時，也涌現了一大批優質服務窗口單位。

       為表彰先進，樹立典型，鼓舞士氣，激勵全市人力資源和社會保障系統窗口單位進一步改進工作作風，提高服務水平，為人民群眾提供更加方便快捷、優質高效的公共服務，市人力資源和社會保障局決定授予驛城區人力資源市場等20個單位“全市人力資源和社會保障系統2014年~2016年度優質服務窗口”榮譽稱號。希望受表彰的單位珍惜榮譽、再接再厲，在推動人力資源和社會保障事業改革發展中奮勇拼搏、再立新功。

       全市人力資源和社會保障系統和各級各類窗口單位要以受表彰的單位為榜樣，認真貫徹黨和國家的路線、方針、政策，深入落實市委、市政府的決策部署，不斷增強“四個意識”，牢固樹立群眾觀點，解放思想、改革創新、攻堅克難、創先爭優，持續不斷改進作風，提高服務群眾的質量和水平，為建設“四個駐馬店”、決勝全面小康作出更大的貢獻。

                                  駐馬店市人力資源和社會保障局

                                         2017年2月16日

全市人力資源和社會保障系統2014年~2016年度優質服務窗口名單

驛城區人力資源市場

驛城區順河街道辦事處人力資源和社會保障所

開發區城鄉居民社會和勞動保險中心

開發區勞動保障監察大隊

遂平縣勞動服務就業中心

遂平縣工傷保險事務管理所

西平縣勞動就業服務中心

西平縣二郎鄉勞動保障所

上蔡縣人力資源市場

上蔡縣黨店鎮人力資源服務所

汝南縣醫療保險中心

汝南縣人事考試中心

平輿縣機關事業養老保險中心

平輿縣城鄉居民社會養老保險中心

正陽縣社會醫療保險服務中心

正陽縣城鄉居民基本養老保險中心

確山縣城鄉居民養老保險中心

確山縣勞動保障監察大隊

泌陽縣企業養老保險中心

泌陽縣機關事業養老保險中心