確山縣把優秀人才當寶貝

              善待人才 會用人才

確山縣把優秀人才當寶貝

連續10年評選獎勵，已投入資金500多萬元

本報訊 （通訊員 劉英傳）確山縣為吸引、留住、用好各類高級專業技術人才，探索建立優秀高級專業技術人才年度評選獎勵新機制，連續10年進行表彰獎勵，先后投入資金500多萬元。這一舉措，穩定了高級人才隊伍，激發了干事創業熱情，營造了重視人才氛圍，產生了良好社會影響。

10多年前，確山縣曾出現過優秀高級專業技術人才不斷流失問題，引起縣委、縣政府主要領導的憂慮。為遏制這一現象繼續蔓延，確山縣從2005年開始，采取對全縣正、副高級職稱專業技術人才單獨發放崗位津貼的辦法，及時扭轉了局面，促進了高級專業技術人才隊伍的穩定。但在實踐過程中，這種按人頭發放高級人才津貼的辦法很快暴露出大鍋飯挫傷積極性、一些人過分追求高級職稱、財政投入資金增長過快等問題。

為破解這一難題，確山縣在深入調研的基礎上，出臺了《確山縣關于評選和獎勵優秀高級專業技術人才的實施意見》，引入競爭機制，實行動態管理，取消過去人人有份的做法，變津貼發放為年度獎金，變“大鍋飯”為擇優獎勵。縣里設立定額年度獎勵專項基金，每年評選獎勵200名優秀高級專業技術人才，正高職稱每年獎勵4800元，副高職稱每年獎勵2400元。具體做法：一是把好參評資格，確定參選對象。要求各單位按照參評條件，由其所在單位負責對高級專業技術人員的資格進行初核，初核結果報主管局委把關匯總，由主管局委把關后將審核結果報縣人才辦。二是分配優秀名額，逐層進行推薦。縣人才辦在核準各單位、各系統高級專業技術人員數量的基礎上，按全縣獎勵名額總數（200名）÷全縣高級專業技術人員總數×單位高級專業技術人員數的公式，計算出各單位應分配的優秀名額并下發到各單位，要求各單位在規定時間內對優秀高級人才進行評選，并以文件形式上報到縣人才辦。三是進行復核審查，確定受獎人員。縣人才辦根據各單位評選出的優秀高級人才名單，匯總后分別交由紀檢監察、綜治、人勞和計生等4個部門把關，看是否有違法違紀現象。同時，還通過到高級人才所在單位查看資料、座談了解等方式，著重對各單位的評選情況進行復核，最后根據復核結果確定受表彰獎勵人員。在此基礎上，隆重召開表彰大會，及時將獎金發放到位。