確山縣把專業技術人才當寶貝

善待人才   會用人才

確山縣把專業技術人才當寶貝

連續10年為優秀人才發放獎金500多萬元

□晚報記者   許   靜  通訊員   劉英傳

本報訊   確山縣為吸引、留住、用好各類高級專業技術人才，探索建立優秀高級專業技術人才年度評選獎勵新機制，連續10年進行表彰獎勵，先后投入資金500多萬元。這一舉措，穩定了高級人才隊伍，激發了干事創業的熱情，營造了重視人才的氛圍，產生了良好的社會影響。

十幾年前，確山縣曾出現過優秀高級專業技術人才不斷流失問題，引起縣委、縣政府主要領導的憂慮和不安。為遏制這一現象，確山縣從2005年開始，采取對全縣正、副高級職稱專業技術人才單獨發放崗位津貼的辦法，及時扭轉了局面，促進了高級專業技術人才隊伍的穩定。但在實踐過程中，這種按人頭發放高級人才津貼的辦法很快暴露出“大鍋飯挫傷積極性、一些人過分追求高級職稱、財政投入資金增長過快”等問題。

為破解這一難題，確山縣在深入調研的基礎上，出臺了《確山縣關于評選和獎勵優秀高級專業技術人才的實施意見》，引入競爭機制，實行動態管理，取消過去人人有份的做法，變津貼發放為年度獎金，變“大鍋飯”為擇優獎勵。縣里設立定額年度獎勵專項基金，每年獎勵200名優秀高級專業技術人才，正高職稱每年獎勵4800元，副高職稱每年獎勵2400元。