河南樂(lè)山電纜有限公司工會(huì)助推企業(yè)發(fā)展側(cè)記

210人共擁一個(gè)“家”

——河南樂(lè)山電纜有限公司工會(huì)助推企業(yè)發(fā)展側(cè)記

通訊員 郭東升

在我省電纜電線行業(yè)，有一家響當(dāng)當(dāng)?shù)墓煞葜破髽I(yè)，這家企業(yè)不僅因產(chǎn)品質(zhì)量過(guò)硬贏得用戶信賴，更重要是一家富有社會(huì)擔(dān)當(dāng)?shù)膼?ài)心企業(yè)。在這里，包括71名殘疾人在內(nèi)的210名員工和諧相處，力往一處使，心往一處想，儼然一個(gè)溫馨的大家庭，共同為企業(yè)的發(fā)展作貢獻(xiàn)。她的名字叫河南樂(lè)山電纜有限公司。

市委書記余學(xué)友于近日在河南樂(lè)山電纜有限公司調(diào)研時(shí)，對(duì)于企業(yè)的做法給予了充分肯定。今年第一季度，該公司已超額完成2015年度同期目標(biāo)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)銷售收入較2015年計(jì)劃目標(biāo)增長(zhǎng)26%，其中電力業(yè)務(wù)同比增長(zhǎng)101.29%。

家的感覺(jué)真好

走進(jìn)河南樂(lè)山電纜有限公司，感到撲面而來(lái)的是一股干勁，還有那種員工把企業(yè)當(dāng)家的幸福感。似乎有一種力量在推動(dòng)著該公司在萬(wàn)眾創(chuàng)新的時(shí)代大步前進(jìn)。該公司統(tǒng)計(jì)員何瑩是一名聾啞人，亮麗的外表和大學(xué)經(jīng)歷，讓她顯得既楚楚動(dòng)人又文靜可愛(ài)。上帝為她關(guān)閉一扇門的同時(shí)，又為她打開了一扇窗。昨日，筆者在該公司采訪時(shí)，何瑩用一手秀麗的字寫出了自己的名字。雖然交流方面存在著障礙，但一個(gè)手勢(shì)一個(gè)動(dòng)作，那雙明亮眸子都能心領(lǐng)神會(huì)，可以看出來(lái)，她是幸福的。倉(cāng)庫(kù)保管員魯杰，是一名腿部有殘疾的員工。工作中，他既是保管員又是裝卸工。在炎熱的夏天，他和同事?lián)屩鴦趧?dòng)，多次中暑。為了不影響工作，他夜晚輸水，白天照常堅(jiān)持工作，因此被同事們稱為“知更鳥”、“鐵漢子”。因出色的表現(xiàn)，魯杰在2016年被市總工會(huì)授予市“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?rdquo;光榮稱號(hào)。

難能可貴的是，殘疾員工的生日，不僅工會(huì)有檔案，該公司領(lǐng)導(dǎo)也都熟記于心。當(dāng)有職工生日時(shí)，公司辦公樓的電子屏幕上就會(huì)顯示“今天是某某的生日，祝您生日快樂(lè)！全體員工感謝您為公司作出的貢獻(xiàn)”。每逢傳統(tǒng)節(jié)日，公司董事長(zhǎng)李全嶺就會(huì)帶著工會(huì)人員前往優(yōu)秀員工家中走訪慰問(wèn)，殘疾員工更是一家不會(huì)少。家中有老人的，李全嶺還會(huì)率隨行人員對(duì)老人三鞠躬，感謝他們的孩子為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)。無(wú)盡的關(guān)愛(ài)換來(lái)碩果累累，2016年，該公司員工提出合理化建議26條，其中18條已經(jīng)落實(shí)。公司工會(huì)舉辦大型安全知識(shí)培訓(xùn)、競(jìng)賽12場(chǎng)，員工安全意識(shí)明顯提高。至目前，該公司沒(méi)有一起安全事故發(fā)生。另外，由于員工的全身心投入，僅今年，公司就已申請(qǐng)專利8項(xiàng)，其中發(fā)明專利2項(xiàng)、實(shí)用新型專利6項(xiàng)。

工會(huì)成為大家庭的基石

該公司工會(huì)主席李長(zhǎng)生對(duì)工會(huì)工作如數(shù)家珍。他告訴筆者，該公司成立工會(huì)時(shí)，開發(fā)區(qū)總工會(huì)給予了大力支持和多方指導(dǎo)。該公司20%的員工是殘疾人，70%以上的員工是農(nóng)民工。為了讓員工有尊嚴(yán)的生活和體面的勞動(dòng)，同時(shí)兼顧職工薪酬委員的工會(huì)主席李長(zhǎng)生就員工的待遇、福利等方面問(wèn)題多次向公司領(lǐng)導(dǎo)提出建議，并及時(shí)為員工解決困難，與員工溝通交流。在工會(huì)的努力和公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，公司實(shí)行具有特色的制度：一是同工不同酬。殘疾員工無(wú)論干多少活都有保底工資；在同工種同產(chǎn)量的情況下，工資比健全員工要高10%，平均每一位殘疾員工月薪不低于3000元。二是同一企業(yè)福利待遇不相同。普通員工住宿需要付租金和水電費(fèi)，殘疾員工一切全免。三是讓殘疾員工端上“金飯碗”。只要公司還在運(yùn)轉(zhuǎn)，絕不讓一名殘疾員工下崗或失業(yè)，且按時(shí)足額為他們繳納“三金一險(xiǎn)”。四是實(shí)行殘疾員工“干股”制度。即公司每年為每名殘疾員工拿出2000元錢作為個(gè)人股份，年底進(jìn)行分紅。五是為殘疾員工設(shè)立了關(guān)愛(ài)基金，殘疾員工每人每月可領(lǐng)取200元至500元不等的補(bǔ)助金。六是實(shí)行殘疾員工定期體檢制度。為了上述目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，工會(huì)委員會(huì)一班人以“娘家人”的擔(dān)當(dāng)，在承諾書上簽上個(gè)人名字并摁下鮮紅的手印，若屆時(shí)承諾事項(xiàng)不能兌現(xiàn)，工會(huì)每名簽字人員均要捐出2000元善款以示“懲罰”。

李長(zhǎng)生說(shuō)，2016年公司將加大電子商務(wù)線上交易促銷力度，加強(qiáng)高鐵、電廠等其他領(lǐng)域的業(yè)務(wù)開發(fā)，穩(wěn)步擴(kuò)大產(chǎn)銷規(guī)模，完善內(nèi)部管理，優(yōu)化經(jīng)營(yíng)環(huán)境，走廠商共同發(fā)展之路。這一切的一切，需要公司管理者騰出更多的精力謀劃企業(yè)發(fā)展，工會(huì)則要更積極投入企業(yè)的穩(wěn)定、和諧構(gòu)建工作中。據(jù)了解，目前該公司5000多平方米的3號(hào)廠房、研發(fā)中心及殘疾人創(chuàng)業(yè)基地已經(jīng)開工建設(shè)，精準(zhǔn)扶貧也納入了公司計(jì)劃，承攬大型工程幫扶政策已逐步實(shí)施。這些工作不僅考驗(yàn)著管理者的能力，也檢驗(yàn)著工會(huì)人的智慧。

采訪時(shí)，李長(zhǎng)生反復(fù)地說(shuō)著一句話：“雖然我們公司已有多年的穩(wěn)定發(fā)展，但我時(shí)時(shí)感到有一種壓力存在著。前面，有太多的工作等著我們?nèi)プ?，工?huì)工作令我累并快樂(lè)著！”

企業(yè)愛(ài)員工，員工愛(ài)企業(yè)。河南樂(lè)山電纜有限公司在濃濃的家的氛圍里茁壯成長(zhǎng)，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。