留學英國 五大特點揭開人力資源專業神秘面紗

    學歷是衡量標準之一，工作經驗、專業知識的資深和HR證書也是增值的資本，而人力資源作為英國比較典型和熱門的專業，受到很多中國學子的青睞，針對英國人力資源專業，百利天下留學為大家具體介紹。

    人力資源課程設置

    英國人力資源管理課程的設置非常細致,從人員的挑選的前期準備開始到合理的激勵員工到解聘和養老金的發放, 方方面面都很全面,這也是國內所沒有的。另外，英國的人力資源管理不像在中國內涵這樣寬泛，最早的人力資源管理包含勞資關系、公司之間的關系及工會關系，較具體，現在更加寬泛的是廣義上的人力資源管理?，F在英國有很多大學都設置了勞資關系學院人力資源管理項目（HRM），有專門研究HR的院系及研究機構，例如曼大的人力資源開發專業，這是非常專業化的，不同于我們通常所說的專門的人力資源管理，是比較注重于培訓和發展方面的東西。

    人力資源組織結構

    在英聯邦國家，大部分職業都會有一個或多個專業機構，組織業內人士，同時對大學的相關課程進行評估和認定。例如，會計師在英國有ACCA，澳大利亞有CPA。同樣，英國的人力資源協會（The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD）是從事人力管理和發展職業專業人士的組織。它的目的是領導以及推廣在人力管理和發展領域優秀的理論，并推動其應用，為成員提供專業的指導以及保持在這一領域最高的職業水平。CIPD代表在英國和愛爾蘭從事人力資源管理和發展的11萬8千多名從業者。經過CIPD認證的人力資源碩士課程代表了在人力資源管理和發展領域的最高水平。

    人力資源發展前景

    當然應屆畢業生剛進公司，一定是先從HR Assistant做起的。還有一種好的發展途徑，就是進一些世界知名的咨詢公司：Hewitt或Mercer等，都是專業進行人力資源咨詢的一流公司。也有一些去了政府部門、有的教書等。現在，發達國家各行業對人力資源管理專業的學生需求是很大的，相對容易找到工作，HRM現在處于一個上升階段。如果以后能做到大公司HR總監，年薪能達到50~100W人民幣，甚至更高。

    人力資源學習的五個階段

    人力資源學習主要包括以下幾個階段：第一階段是培訓與發展T＆D（Training & Development），主要研究培訓人員的各種活動。第二階段是人力資源發展HRD（Human Resource Development），包括培訓與發展（T&D）、組織發展（Organization Development）、以及員工生涯發展（ Career Development）。第三階段是員工績效提升HPI（Human Performance Improvement），或者叫績效咨詢（Performance Consulting）,對影響員工績效的各個方面者予以關注，并致力于員工績效的提高。第四階段是學習績效WLP（Workplace Learning Performance）,人力資源開發專家更加關注培訓帶來的收益，并將人力資源開發的關注點從培訓轉向員工為主體的學習。第五階段是WL（Workplace Learner），這是剛剛興起的發展方面，在這個階段，人力資源開發專家致力于挖掘員工學習的動力，使他們成為更有效的學習者和知識消費者，使每個人成為主動學習的人。

    如果你確實決定選擇HRM，那你可以考慮英國的兩類大學：

    1.傳統類，其特點是專業設置偏向傳統科目，像MMU, UMIST, LSE這些學校的課程設置就數第一類。這些學校的課程大多屬于英國經典傳統的人力資源課程，比如像Employment Law等。這類課程大多與英國或者歐盟的人力資源管理緊密結合，應該屬于接近或者說類似于案例教學的一種課程設置。

    2.實用類（以曼大為代表），特點是專業設置非常實用，沒有不必要的基礎學科和對中國人來說毫無用途的英國法律，課程設置比較靈活，除了必修課以外，各人可以根據自己的特點和方向選擇系內所有其他課程作為選修課，其中不乏非常精彩的經典課程。其他在專業方面優勢學校有：卡迪夫、愛丁堡、紐卡斯爾、利物浦大學等。