企業為何冷落“海歸帽子”

　　近日，一則“花費40萬元留學、回國期待月薪1500元”的消息刷爆朋友圈，主角是來自芬蘭的一個女海歸。像這位女海歸一樣，每年都有大批學子戴著看似珍貴的“海歸帽子”回國求職。但由于近年來海歸的質量和水平參差不齊，用人單位對海歸這頂“帽子”不那么買賬了。

　　脫掉帽子 實力才是硬道理

　　“海歸帽子”，企業有點兒不“感冒”了。

　　爆熱的留學潮過后，一大批鑲著金邊、缺乏真才實學的海歸回到國內，夢想憑借自己的“海歸帽子”找個好企業。但用人單位卻不買賬了，不僅給海歸設置了明確的學歷門檻，就連起薪也不那么體面了。實力才是硬道理。海歸在現階段的就業環境中并不吃香，企業看中的不是海歸“帽子”，而是海歸國際化的思維和專業的辦事效率。北京一家國際貨運代理公司的老板徐先生表示，公司曾經積極招聘海歸就職，希望利用海歸流利的口語、國際的思維來更好地幫助公司洽談合作和生意。但沒想到，這些在國外待了好幾年的海歸居然連基本的商務用語、物流術語都弄不清楚，讓人大跌眼鏡。

　　“我2006年剛回國時，海歸已經不是香餑餑了。我在英國攻讀的是旅游管理專業，回國時曾經應聘過東方君悅大酒店，那里有幾十個海歸，大都從事一線服務工作，有些甚至在中餐廳當服務員。可以說，海歸在那個時候已經不是一個非常具有競爭力的身份了。”陳寧畢業于英國蘭開夏中央大學，目前是部門主管，他說：“如今的社會已經不再是學歷第一，用人單位招聘時，看中的是求職者的能力。更何況現在留學生越來越多，海歸早已不再稀罕，再加上海歸自身的質量良莠不齊，企業不青睞海歸倒也不奇怪。”

　　值不值得 投資回報全面看

　　“花費40萬留學、回國期待月薪1500元”的消息一出，不禁讓人產生疑問：海外留學投資和歸國就業回報能平衡嗎？在國外學習的知識和培養的能力，真的可以讓海歸在競爭中脫穎而出嗎？

　　剛從加拿大留學回國的榮俊博表示，同批畢業回國的同學，起薪大多在3000元左右。海外留學投資和歸國就業回報形成了巨大反差，海歸投資回報不平衡顯而易見。

　　“如果只是從金錢方面來看，海歸投資回報不平衡的情況確實常見，但是回報不能僅僅用金錢去衡量。海外經歷不僅給予我開闊的眼界，優越的語言環境更培養了我一口流利的口語。”英國伯明翰大學碩士張雅寧有不同的見解，“盡管低工資無法匹配海歸身份，但海歸仍然應該冷靜地去面對挑戰。海外留學的根本目的是學知識，而不是去拿文憑。如果只是為了拿文憑，那留學等于是花幾十萬元買了一張紙而已。僅因為海歸身份埋怨社會對自己的投資回報不平衡，其實是沒有真正地認清自己。”

　　腳踏實地 好高騖遠不可取

　　“海歸的優勢一般在3年左右才會顯現，但前提是他們能沉下心來融入國內職場。”常年從事海外人才業務的李林表示。“好高騖遠、容易跳槽是目前企業用人單位不喜歡招聘海歸的重要原因。沒有工作經驗，僅憑海歸背景實現‘一步到位’是不可能的。”

　　“海歸應該盡快地融入國內社會，放下自己海歸的身份，以一個普通求職者的心態踏上求職之路。留學是一個挑戰，你成功了，的確令人佩服。但就業是一個新的挑戰，你不能永遠躺在過去成功留學的功勞簿里。有句老話說得好，是金子總會發光。只要你肯踏踏實實從基礎工作做起，那么企業遲早會發現你是人才。換句話說，是不是一個人才，不是靠自己的嘴去宣傳，而是靠自己從基礎的工作中一點點證明。”老海歸陳寧給出了建議。

　　海歸要正確認識自己、正確認識用人單位、正確認識國內就業環境，把對薪酬、職位和未來發展的期待值調整到合理的檔位。彎下腰踏踏實實做事，才能成為“金歸”。

　　金子是因為有實力才發光的。