IT春招如潮 90后年薪60萬？聽上去美拿起來難

　　這陣子，互聯(lián)網(wǎng)圈內(nèi)騷動不斷，一年一度的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)春季招聘也啟動了。從企業(yè)拋出的橄欖枝看，不僅崗位誘人，薪水待遇更讓人艷羨。其中，阿里一條“90后”就能擁有60萬年薪的招聘啟示，讓“80后”直呼想回家種田。

　　當(dāng)然，也有淡定的“70后”“80后”想了：真有60萬？這錢應(yīng)該也不好拿吧？“新人”都這么高了，“老人”們是不是都發(fā)財了？

　　這不是出于羨慕嫉妒恨。今天，我們就要為你揭開“60萬背后”的這些謎團(tuán)。

　　真的這么高嗎

　　技術(shù)類應(yīng)屆生年薪平均10萬

　　阿里這則招聘啟事提煉下是這樣的：招募對象主要是在校生，實(shí)習(xí)期滿后成為阿里正式員工，招聘人數(shù)預(yù)計在1000人以內(nèi)，不限性別，技術(shù)性崗位為主，最高年薪達(dá)60萬元。招聘要求是：聰明、樂觀、皮實(shí)、自省。

　　看起來不難。但這招聘還隱晦提到重要的一點(diǎn)：選拔門檻比往年更高，想拿到60萬年薪的，還得阿里集團(tuán)CTO親自面試。

　　那么，阿里在忽悠？其實(shí)也不是。

　　“在杭州，普通技術(shù)人才月薪1萬元是起步價，包括應(yīng)屆畢業(yè)生在內(nèi)。高級人才除現(xiàn)金外，給一定比例的期權(quán)也是行規(guī)。”采訪中，一位科技公司CEO直言，對初創(chuàng)公司來說，高級技術(shù)人才的年收入比CEO高很常見。

　　事實(shí)上，領(lǐng)英、前程無憂等多家機(jī)構(gòu)就曾公布過類似統(tǒng)計數(shù)據(jù)：IT類職位薪資待遇月薪6000元以上的占了近半。中高級職位的薪資大多只有兩個字，“面議”。面議意味著現(xiàn)金外，還有附帶福利，期權(quán)只是其中之一。所以，技術(shù)崗的應(yīng)屆畢業(yè)生年薪10萬能輕松實(shí)現(xiàn)，對高級人才來說，60萬也是可能的。

　　薪水是企業(yè)內(nèi)部嚴(yán)禁討論的話題

　　老人很有可能不如新人高

　　“新人”都這么高了，“老人”是不是真的像外界傳說的那樣，個個家財萬貫？

　　其實(shí)在互聯(lián)網(wǎng)公司內(nèi)部，最敏感的詞便是“薪水”。據(jù)了解，幾大互聯(lián)網(wǎng)公司不約而同規(guī)定：員工間不得討論薪水問題。這規(guī)定也就讓“老人”不如“新人”薪水高成為可能。

　　“我們部門去年新來的同事，有兩年工作經(jīng)驗(yàn)，原來年薪10萬元都不到，來了后升到30萬元。而我在這第五年了，年薪也就25萬左右。這消息雖然也是輾轉(zhuǎn)聽來，但絕非個例。”阿里一位員工私下告訴記者，部門但凡有新人來，薪水少則與老人“持平”，多的大大超出，這已不是秘密。

　　某互聯(lián)網(wǎng)金融公司首席構(gòu)架師達(dá)倫說，新員工比老員工收入高，這也是IT圈跳槽頻繁的原因之一：“IT行業(yè)技能更新快，經(jīng)驗(yàn)都只屬于‘過去’，老員工就占個‘苦勞’，如果思維不夠開放、技能跟不上，自然拿不到高薪。”

　　“我的年薪全加起來差不多60萬，包括現(xiàn)金和限制性股票兌付。”剛跳槽到某上市互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)擔(dān)任高級開發(fā)工程師的Jack直言，8年前他第一份工作是在一家全國知名的科技公司做程序員，稅前月薪4000元，“應(yīng)屆畢業(yè)生的60萬年薪，肯定比大多數(shù)老員工高。”

　　“收入倒掛，在互聯(lián)網(wǎng)公司是普遍現(xiàn)象，而我們能做的就是通過跳槽來解決。”Jack大笑，說這是IT從業(yè)者的共識，因?yàn)楣局挥袃煞N做法：一是什么都不做，反正大家都這樣；另一種是給員工股票、期權(quán)，留住人才。

　　Jack說，在機(jī)制靈活的公司，老員工的收入中股權(quán)激勵所占比重比新員工高，以達(dá)到平衡。當(dāng)然，這批老員工都是技術(shù)骨干。

　　高薪真的這么好拿嗎

　　事實(shí)是：老板肯定比你精明

　　60萬，大多數(shù)“80后”得奮斗幾年甚至十幾年，“90后”這么輕松就能達(dá)到？

　　再來看看阿里對“60萬收入人才”的定義：全球招募的“阿里星”技術(shù)人才，來自各頂尖高校的學(xué)生有機(jī)會入選這一人才計劃。入職后將由知名技術(shù)負(fù)責(zé)人擔(dān)任導(dǎo)師，并給機(jī)會加入“雙11”等最有挑戰(zhàn)的技術(shù)項目中。

　　所以，“60萬”不是輕松拿的。

　　“但60萬絕對是偏高很多的價碼。”達(dá)倫說，IT業(yè)的起步薪資確實(shí)比傳統(tǒng)行業(yè)高，但也不會太離譜，“這60萬還得看它的構(gòu)成，是純現(xiàn)金收入，還是包括股票、期權(quán)等在內(nèi)。期權(quán)要分幾年兌現(xiàn)，相當(dāng)于把你綁定在這家公司幾年，如果做不滿時間，這些期權(quán)是不兌現(xiàn)或分批、延后兌現(xiàn)的。不過，通常老板不會給毫無工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生開期權(quán)。”

　　達(dá)倫也曾在阿里就職，兩年前跳槽。“當(dāng)時（兩年前）一個普通碩士應(yīng)屆生的月薪在1萬元（現(xiàn)金收入部分）左右，現(xiàn)在漲了些，A類（如北大、清華）碩士畢業(yè)生大約15000元左右，還算在行業(yè)基準(zhǔn)線上。”不過，達(dá)倫直言，IT行業(yè)跳槽頻繁，因?yàn)槊刻淮问杖刖蜐q，“在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，也算是跳槽，因?yàn)榉謱俨煌氖聵I(yè)部和團(tuán)隊，收入也會漲。”

　　達(dá)倫所從事的構(gòu)架師職位就是IT企業(yè)趨之若鶩的“搶手貨”，因?yàn)榧軜?gòu)師工作的好壞基本能決定開發(fā)項目的成敗。60萬元對構(gòu)架師來說算不算高薪？“老板的錢不會白花，如果績效考核不達(dá)標(biāo)，相當(dāng)于幾個月工資的獎金就沒了。”達(dá)倫笑說，“每家公司都有自己的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)不同標(biāo)準(zhǔn)來劃分獎勵。有的明星項目，獎金二三十倍都有可能。追求短期薪資的人可能會被高薪吸引，但有工作經(jīng)驗(yàn)的人會知道，如何權(quán)衡性價比。”