如何看待海歸工作滿意度?

如何看待海歸工作滿意度?優學歷并非一定是"績優股"

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　　《2015年中國海歸就業與創業報告》的數據顯示，將近一半的海歸對目前的工作不太滿意。在眾多海歸選擇安穩就業的同時，還有一些人選擇辭職創業。龐大的就業與創業群體，都或多或少面臨工作滿意度的問題。

　　夢想遭遇現實 選擇穩扎穩打

　　此前，教育部留學服務中心發布的《中國留學生回國就業藍皮書》顯示，七成的在外留學人員表示學成以后要回國，而多數海歸剛回國的月薪只有幾千元錢。32.8%的博士生、40.86%的碩士生、47.74%的本科生月薪低于5000元。這無疑讓諸多海歸重新思考自己的發展方向。

　　“我也想年薪百萬啊，但是自己剛回來，各方面可能還有待提高，所以現在先做只‘潛力股’。跟著經驗豐富的人在一起工作，我感覺收獲要更多一些。我的計劃是通過回國之后幾年的打拼，成為一只‘績優股’。當夢想遭遇現實，我選擇穩扎穩打。”張納森說。

　　張納森畢業于美國圣約翰大學，他剛從國外回來時，選擇了一份董事長秘書的職業。月收入雖然不高，但是他始終在努力工作。其實，許多海歸面臨和他一樣的問題。

　　當下，多數并未獲得高薪工作的海歸，往往都具備幾個相似點：學歷不夠硬、能力不夠突出、薪酬期待過高等。張納森認為，自己現在的狀態是“分秒必爭”。接受采訪的時候，他正在給公司運營的公眾號排版。“目前來說，我還是比較滿意自己的工作。雖然每天的工作都是重復性的，但是可以和很多行業高層接觸，所以，感覺收獲頗豐。”放低姿態的同時，他也在努力提高個人綜合能力，他在等待“蛻變”的那一天。

　　跳槽已很平常 原因五花八門

　　中國與全球化智庫（CCG）以及智聯卓聘在第十屆中國留學人員創新創業論壇上聯合發布了《2015年中國海歸就業與創業報告》。八成海歸認為自己的薪資沒有達到預期。在跳槽的頻率方面，兩年內跳槽的占主流，高達39.5%。

　　很多海歸表示不僅是薪資問題，最初從事的工作也與他們的預期有出入，所以往往會在1到2年后選擇跳槽。“90后”小伙子呂澤華兩年前從英國諾丁漢大學畢業，他在社科院從事行政工作。現在他和幾個海歸一起創辦公司，主攻海外留學教育領域。

　　“我是學經濟的，回國之后如果選擇銀行、央企，這樣可能更穩定、更保險。不過我更傾向于選擇做自己喜歡的事情。即便前方充滿了不確定性，需要應對更多的挑戰，我還是想闖一闖。”

　　呂澤華表示，雖然如今的工作經常加班、熬夜，但是每天都感到非常充實。“我的合伙人之前有在國有銀行工作的，也有在世界500強企業工作的，但是大家都想去為自己的夢想再拼一把。”無論是創業還是就業，每次的跳槽都可能會給海歸帶來新的機遇與挑戰。但是，有些“雄心”并不會靠跳槽就能實現，往往選擇自己喜歡與適合的行業，才更有可能在這個領域大展抱負。

　　回國成為主流 提前做好規劃

　　1月11日，全國科技工作會議在京召開，全國政協副主席、科技部部長萬鋼在會上作工作報告時透露，近5年回國人才超過110萬，是前30年回國人數的3倍。據教育部統計，2014年度我國出國留學人員總數為45.98萬人，各類留學回國人員總數為36.48萬人。回國發展，已經成為留學生群體中的主流。

　　胡安琪畢業于紐約大學的金融工程專業，去年剛回來的她表示，自己之前挺想留在美國工作的，并且已經找到了一家小投行，可以留下來工作。后來因為家里老人身體不太好就選擇了回國。在接受采訪的海歸中，多數表示回國創業就業的一個重要原因，也是為了方便與家人團聚。

　　“原本打算繼續找證券公司的工作，經過一些面試后覺得國內外業務差別還是挺大的。前幾個月給幾位前輩幫忙，也得到了一些建議和推薦，就決定先去央企的大平臺歷練一下。”胡安琪覺得幾經周折之后，現在找到的工作既符合專業要求也符合家人的期待。“在回國就業這個問題上，我覺得提前做好一些規劃可能更好一些吧。”

　　呂澤華說，很多海歸找工作更看重的是興趣愛好和發展前途。“但是在回國之前最好有具體的方向，可以避免走太多的彎路，也有利于更快地融入國內就業的大環境中。”