干部沒有“冬歇期”

□ 呂夢琦

為了激發干部隊伍的工作狀態，山西省正在全省范圍內開展以“馬上就辦、真抓實干”為主題的“冬季行動”。這既是克服當前發展困境的現實需要，更是對一些干部出現“冬歇”現象的集中整治。

干部有良好的工作狀態，事業才有更好的發展，民生才能得到保障。然而，在中西部和北方高寒地區，干部隊伍一到冬季就普遍進入“冬歇期”：工程冬休了、項目冬眠了、干部就心安理得冬閑了。有的干部安于“喝大酒”“睡大覺”，辦公室經常找不到人，對上級交辦的工作拖磨扯皮，結果是很多工作推進緩慢，甚至許多突出矛盾被積壓到來年。

干部“冬歇期”的陋習，會影響全年的工作節奏和狀態。一些職能部門和縣區，在其他季節工作中也不緊不慢，許多項目開春才準備手續。好不容易開工了，干不了多長時間又到了“冬歇期”。長此以往，不僅固化干部“冬歇”的慣性，更嚴重阻礙了事業發展，群眾對此十分不滿。

當前，我國經濟正面臨“三期疊加”，新的挑戰需要應對，各種矛盾更加復雜，等不起、拖不起。干部絕不能有什么“冬歇期”。無論是部門還是個人，都應積極適應新形勢、新要求，全面推進各項改革事業發展。各級黨員干部應堅守理想信念，牢記黨的條例宗旨，做到思想上不懈怠、行動上不拖拉。

“禹疏九河，八年于外，三過家門而不入。”天下人紛紛效仿。這充分說明，激發干部隊伍的良好工作狀態，各級領導干部必須帶好頭。也只有領導干部帶好頭，才能以上率下，層層傳導壓力，形成同心協力、干事創業的良好氛圍。

振奮干部精神狀態，要有嚴明的考核獎懲。山西對于“冬歇期”陋習的集中整治，是一種探索。各地應當強化督導，全程跟進，結合干部能上能下，對表現突出的干部提拔重用；對不作為、慢作為的干部，嚴肅問責或作出組織處理。