留學專家解讀UIUC的人力資源管理專業

    伊利諾伊大學厄本那香檳分校（UIUC）屬于公立常春藤聯盟的一員，與威斯康辛麥迪遜、密歇根安娜堡大學齊名，是中西部五大湖區的頂尖公立學校，是僅次于加州伯克利，校友中出現諾貝爾獎最高的學府。并且重點是UIUC是美國公立學校中招生國際生比例比較多的學校，可以有機會進入美國頂尖的公立大學學習。今天跟隨百利天下留學一起來領略一下。

    項目介紹

    人力資源與勞資關系項目（Master of Human Resources and Industrial Relations,簡稱MHRIR）是開設在UIUC的勞動與就業關系學院下邊。人力資源專業是商業、組織和政府部門都很活躍的一個角色，適合那些在金融、經濟學或者會計已經有學位的但是具有較強很欠缺人際溝通能力的學生申請。

    MHRIR項目需要在3學期完成12門課程,共修48個學分。此項目提供在春季和秋季都招生，一般來說大部分學生會選擇秋季入學，在來年的12月份畢業。春季也有學生選擇，但是招生人數相對比較少。

    課程解析

    在前提課程上，MHRIR要求在入學之前一定要完成一門統計的課程,但是也不是特別卡這一點,也可以進入項目之后在第一學期補一下這門課程,但是不算研究生的學分,這樣可能會影響其他課程的安排。所以在這里還是建議同學們,沒有統計這門課程的在入學之前最好可以補一下。

    MHRIR項目的修課模式包括兩種:一種是不包含論文的形式,需要修2門必修課,分別是雇傭關系系統和勞動就業關系的定量方法(統計類的課程),另外還需要在人力資源管理與組織行為、勞動市場與就業、工會關系與勞動關系政策、國際人力資源管理4個分支里面每個分支選一節課進行學習，最后可以根據自己的喜好選擇5門選修課程；第二種是含論文的形式，需要修40學分的課程再加上8學分的論文。

    錄取特色

    從分數的角度來說，一般平均的GPA是3.5左右，但是錄取的學生的GPA的范圍還是比較寬的，一般在3.0以上就可以嘗試；語言成績方面，此項目TOEFL和雅思成績都接受，TOEFL國際生要求在96以上，接收雅思，建議TOEFL100+，雅思7分會更有競爭力；GRE或者GMAT方面 ，GMAT官網FAQ中寫的是580-650之間，建議700+會有競爭力，GRE一般要在320+。

    從錄取學生的背景來說，UIUC的MHRIR的學生背景比較多元化，有心理學、經濟學、商業管理、社會學、城市與規劃、工程、會計、英語以及組織學研究等專業。

    從工作經驗來說，對于MHRIR項目不是必須項，項目會錄取應屆生，但是也有工作很多年的學生，綜合來說建議在進入項目之前增加一些相關的工作經驗。

    從UIUC中FAQ中的數據中來說，春季的學生招生的會比秋季的少，一般是1:3的比例，春季一般是25人，秋季一般是75人。

    就業分析

    UIUC的MHRIR項目會提供高很多的實習機會和工作機會。學校的就業服務中心是很有效率的，提供的服務多種多樣，有一對一的咨詢服務，就業研討會以及會對接世界500強公司的高質量的實習。目前對接的實習和工作機會有：默克公司的人力資源專員的實習機會，美國全國勞資關系委員會的現場考官，百事可樂的人力資源實習，美國雷神公司的人力資源領導力發展項目，殼牌石油的人力資源代表等等。

    根據2014-2015就業數據的統計，UIUC人力資源的畢業生的就業還是比較可觀的，就業的范圍除了伊利諾伊州以外，主要集中在美國的西部、南部、東北、還有中西部。平均的薪資都在$70000以上。畢業生的就業公司分部是：百事可樂7個，美國波音公司6個，通用磨坊公司5個，雷神公司4個，美國康明斯公司，美國通用電氣公司3個，IBM2個。

    關于實習的數據統計顯示，實習的平均薪資是每個月$5807，一般范圍是在$2450-7500之間，其中97%的國內人力資源的學生都會找到實習，53%的學生最終會選擇在他們之前實習的公司工作。一般實習最常去的TOP10是百事可樂、美國波音公司、福特、索羅石油公司、美國通用電氣、飛利浦、摩托羅拉、美國康明斯公司、麥克森公司。

    2016年申請信息項目

    鏈接：

    https://ler.illinois.edu/?page_id=508

    申請時間截止：

    申請截止日期為2月1日；

    網申：

    https://app.applyyourself.com/AYApplicantLogin/fl_ApplicantConnectLogin.asp?id=uiuc-grad

    申請材料：

    成績單推薦信：3封

    留學目的聲明

    不需要面試

    GRE或GMAT成績

    托福或雅思成績：電子報告機構代碼1836

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