學(xué)徒工作中傷殘，可否視為工傷

編輯同志：

       我是一家公司的學(xué)徒工，前不久，我在上班期間因?qū)W藝不精，加之疏忽大意，致使右手被機器皮帶卷入齒輪造成重傷，雖花費6萬余元醫(yī)療費用，卻仍然落下九級傷殘。近日，當我要求公司承擔工傷賠償責任時，卻遭到拒絕，理由為，我只是學(xué)徒工，公司沒有為我辦理工傷保險的義務(wù)，更何況我所受傷害與自身過錯密切相關(guān)，意即我不在工傷之列。請問，公司的說法對嗎？

讀者：龔宏武

       公司的說法是錯誤的，即其必須承擔工傷賠償責任。一方面，公司同樣具有為你辦理工傷保險的法定義務(wù)?！豆ｋU條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。”你雖然屬于學(xué)徒工，但這并不能排除公司已經(jīng)對你用工，也不能否定彼此之間建立了勞動關(guān)系。另一方面，你的情形同樣構(gòu)成工傷?！豆ｋU條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的……”而你的傷殘恰恰發(fā)生在上班期間，即與之吻合。除此之外，不論勞動者是否存在過錯，都應(yīng)享受工傷待遇。正因為你學(xué)藝不精、存在疏忽大意，并不是因有人故意犯罪致傷情形之列，決定了仍屬于工傷。

（律師：劉建鋒）