驛城區對干部監督強化四個環節

本報訊 （通訊員 伊 宣）今年初以來，驛城區結合自身實際，從四個環節入手，落實干部監督責任。

強化推薦環節監督。建立了領導干部個人推薦干部責任制。在無記名投票的同時，實行領導干部署名推薦的辦法，強化推薦者的責任意識，最大限度地避免“任人唯親”。

強化考察環節監督。實行考察工作責任制。明確規定考察組成員對考察工作的相關責任，考察組組長為第一責任人，若出現重大問題，將倒查責任，嚴肅處理，有效杜絕考察結果失真失實。

強化決定環節監督。制定了區委常委會、區委全委會干部選拔任用票決制。對重要崗位的擬任人選，由區委常委會提交區委全委會，實行全委會票決制；其他干部的任免，由區委常委會票決。

強化事后管理環節監督。對干部工作實踐中的薄弱環節和社會關注的熱點問題，規定了針對性強的辦法、程序和責任，完善了干部監督工作機制，對提拔為正科級、副科級領導職務的同志實行任職試用期制度，有效防止領導干部“帶病上崗”情況的發生。