西平縣做好試用期公務員管理

本報訊 （記者 丁 振 通訊員 陳宏印 賈琳琳）近年來，西平縣以科學發展觀為指導，緊緊圍繞《公務員法》的貫徹實施，從動態培養、嚴格考核等方面入手，做好試用期公務員管理工作。

注重動態培養。根據職位要求，由工作經驗豐富的老同志從思想作風、工作方法等方面對新錄用公務員進行“一對一”的幫扶，促進新錄用公務員盡快勝任本職工作。

嚴格考核獎懲。按照有關規定，結合公務員日常考核要求，重點對新錄用公務員的工作態度、工作效果、服務意識進行考核，堅持平時測評與年終考核、個人自評與群眾評議相結合的方法，廣泛聽取服務對象、單位領導和同事等方面的評議意見，確定最終考核結果，對試用期考核合格者正式辦理轉正定級手續。

做好信息采集。適時為試用期公務員進行信息采集，錄入公務員信息管理系統，建立新招錄公務員個人信息檔案，確保試用期間公務員個人信息準確無誤。

目前，該縣公務員隊伍呈現學歷層次高、政治素質好、業務能力強等特點，大多數新錄用公務員已成為各鄉鎮各單位的中堅力量，社會反響良好。