西平縣繃緊干部監督“高壓線”

本報訊 （通訊員 于海娜）今年以來，西平縣運用全方位收集信息、經常性提醒約談、大力度查核問責等手段，加大干部監督懲處力度，繃緊干部監督管理“高壓線”。

全方位收集信息。將現代信息技術引入干部監督工作，搭建了干部監督短信平臺、網絡郵箱、政務微博、網絡輿情收集四位一體信息收集平臺，拓寬監督渠道。采取個人自薦、群眾推薦、單位黨組織推薦、縣委組織部考察“一薦雙推一考察”工作法，選聘社區監督員24名，重點了解領導干部德行和8小時之外生活圈、社交圈情況。從“兩代表一委員”、退休干部、熟悉組織人事業務的同志中選聘30名“干部監督員”，及時收集干部隊伍中存在的苗頭性、傾向性問題。定期召開干部監督聯席會議，加強信息互通互聯，形成干部監督合力。今年以來，通過網絡渠道收集干部監督意見建議7條，干部監督信息員反饋監督信息11條，與法院、紀委等成員單位交流干部監督信息46條。

經常性提醒約談。縣委組織部明確專人及時對各渠道收集的干部監督信息進行分析梳理，錄入干部監督問題信息庫和特別監督檔案。對梳理出的苗頭性問題，堅持教育在先、警示在先，根據不同程度隨時下達提醒、約談、督察、整改通知書，開展經常性提醒、警示和誡勉談話，幫助他們發現“病癥”、找準“病因”、盡快“治療”、及早“康復”。今年以來，共對7名干部進行了提醒談話，對1名干部進行了誡勉談話，實現了領導干部監督關口前移。

大力度查核問責。對群眾反映的問題加大調查核實力度，特別是高度重視涉及買官賣官、違規選人用人等問題的舉報，組織精干力量認真辦理，做到實舉必查、查實必究、一件不漏。聯合縣紀委出臺了相關文件，采取明察暗訪等方式，對黨員領導干部紀律作風進行專項檢查。今年以來，共組織檢查32次，下發通報文件6期，對24名違反作風紀律人員進行了通報。加強與執法執紀部門及司法機關的協作配合，整合資源，重拳出擊，對干部違紀違法行為進行嚴厲打擊和懲處。今年以來，先后對違反廉潔自律規定、工作不負責任、私改年齡、失職的15名科級干部和40名一般干部進行了嚴肅查處，在領導干部隊伍中架起一道“高壓線”。