工行駐馬店文化路支行 創新晨會形式 培育企業文化

自總行開通網點晨會直通車以來，工行駐馬店文化路支行在堅持晨會制度的基礎上，不斷創新晨會形式，豐富晨會內容，開展“明日晨會我主持”體驗活動，培育企業文化。

該行是一家僅有12名從業人員的二級支行，但其非常重視員工素質的培養與提高，重視企業文化的培育與建設。總行開通網點晨會直通車后，該行借鑒標桿網點的先進經驗，開展了以“明日晨會我主持”為主題的員工體驗活動。主持人“選拔”范圍涵蓋柜員、客戶經理、網點現場主管、外聘大堂經理等網點人員。晨會內容包括規定內容及自選內容。規定內容為營銷業績通報、學習上級行文件精神或業務材料、本日工作部署等，自選內容不拘一格，主持人可自由發揮，或談工作感想，或講學習心得，或敘人生感悟，甚至講一個故事、制一條謎語，只要是積極的、健康向上的即可。

這種形式讓員工體驗了當主持人的感覺，給員工提供了一個充分展示自我的機會與平臺，既培育了企業文化，讓員工感受到了企業文化的魅力，感受到了“工行”大家庭的和諧與溫馨，又增強了企業的凝聚力和向心力。（張  龍  張春林）