千人持股 平安欲“綁定”核心員工

 原標(biāo)題：千人持股 平安欲“綁定”核心員工

　　10月28日，在如期發(fā)布三季度報(bào)告之余，中國(guó)平安發(fā)布公告，宣布設(shè)立核心人員持股計(jì)劃，計(jì)劃擬覆蓋約1000名核心人員，鼓勵(lì)管理層及骨干員工自愿以其薪酬及業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金增持公司股票。11月4日，平安公告稱，持股計(jì)劃草案已被員工代表大會(huì)通過(guò)。

　　該計(jì)劃一出，讓人不禁想起了平安當(dāng)年的造富運(yùn)動(dòng)。

　　自上世紀(jì)90年代起，中國(guó)平安就推出了員工受益所有權(quán)計(jì)劃，約有1.9萬(wàn)名員工參與其中。2010年，對(duì)應(yīng)的平安股份開(kāi)始解禁流通，并在此后幾年里陸續(xù)完成收益兌現(xiàn)，造就了不少富豪。

　　時(shí)隔20多年，中國(guó)平安再度推出針對(duì)核心員工的持股計(jì)劃，中國(guó)平安稱，并不是“變相加薪”，而是將減少管理層及核心骨干員工的當(dāng)期現(xiàn)金收入占比，將核心員工與公司長(zhǎng)期發(fā)展“捆綁”在一起。

　　千人持股，馬明哲在列

　　10月28日，中國(guó)平安發(fā)布公告，宣布設(shè)立核心人員持股計(jì)劃，計(jì)劃擬覆蓋約1000名核心人員。

　　據(jù)了解，持股計(jì)劃主要針對(duì)對(duì)公司整體業(yè)績(jī)和中長(zhǎng)期發(fā)展具有重要作用的核心關(guān)鍵人員，首期預(yù)計(jì)覆蓋約1000名員工中，超過(guò)80%的人員是集團(tuán)及專業(yè)公司部門負(fù)責(zé)人等中層主管，還包括部分資深的專業(yè)技術(shù)骨干。其中，董事長(zhǎng)馬明哲等核心高管在列。

　　有消息稱，集團(tuán)及專業(yè)公司的“部門總經(jīng)理或總裁”在首批“千人持股”計(jì)劃中，也有部分分公司總經(jīng)理及其他平安“A類干部”也會(huì)包含其中。

　　中國(guó)平安介紹，持股計(jì)劃的資金來(lái)源為計(jì)劃持有人的合法薪酬與獎(jiǎng)金，各層級(jí)的員工薪酬結(jié)構(gòu)不同，獎(jiǎng)金不同，持股的比例就會(huì)不同。秉承自愿參與的原則，計(jì)劃持有人可根據(jù)實(shí)際情況申購(gòu)。

　　對(duì)于其他被邀請(qǐng)加入持股計(jì)劃的公司核心員工，上述中國(guó)平安內(nèi)部人士表示，將適度加大對(duì)計(jì)劃參與人的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金分配，以調(diào)動(dòng)此部分員工參與該計(jì)劃的積極性。

　　但這并不意味著平安集團(tuán)高管會(huì)出現(xiàn)“變相加薪”的情況。據(jù)了解，集團(tuán)高管參與持股計(jì)劃的資金全部來(lái)源于董事會(huì)審議確定的薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)總額，不會(huì)有任何額外增加。

　　據(jù)中國(guó)平安2013年年報(bào)顯示，中國(guó)平安董事長(zhǎng)馬明哲去年從公司領(lǐng)取的應(yīng)付報(bào)酬稅后總額是623.75萬(wàn)元，如果馬明哲將這部分薪酬全部投入員工持股計(jì)劃中，根據(jù)11月3日中國(guó)平安A股收盤價(jià)42.88元計(jì)算，馬明哲在第一期持股計(jì)劃中最高可以拿到大約15萬(wàn)股份。

　　11月4日晚間，平安發(fā)布公告，持股計(jì)劃草案已被員工代表大會(huì)通過(guò)。

　　收益未知，員工感興趣

　　早在上世紀(jì)90年代起，中國(guó)平安就曾推出員工持股計(jì)劃，當(dāng)時(shí)的員工持股計(jì)劃，陸續(xù)共有約1.9萬(wàn)名員工參與。其中，最后一次員工大規(guī)模持股發(fā)生在2000年前后。2007年3月，中國(guó)平安在A股上市，三年鎖定期后，2010年，員工受益所有權(quán)計(jì)劃對(duì)應(yīng)的平安股份開(kāi)始解禁流通，創(chuàng)造了持股員工人均過(guò)百萬(wàn)的造富神話。

　　時(shí)隔14年，中國(guó)平安再度推出針對(duì)核心員工的千人持股計(jì)劃。平安公告顯示，這次員工持股計(jì)劃增持的股票總數(shù)不超過(guò)中國(guó)平安總股本的10%，每名核心人員的持股比例累計(jì)不超過(guò)總股本的1%。同時(shí)，中國(guó)平安會(huì)將參股人員的薪酬及業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金委托招商證券，通過(guò)其成立的一款存續(xù)期六年的定向資產(chǎn)管理合同，直接在二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)入中國(guó)平安股票。

　　截至9月30日，中國(guó)平安的總股本達(dá)到79.16億股，以此股本計(jì)算，這次平安將拿出約7.9億股股份用于員工持股計(jì)劃。

　　在平安內(nèi)部看來(lái)，這項(xiàng)覆蓋1000名員工的持股計(jì)劃十分“珍貴”。目前中國(guó)平安集團(tuán)總共有約20萬(wàn)名員工，因此，該計(jì)劃覆蓋比例僅為0.5%。“平安太大了，只能覆蓋一部分核心人員，不知道能不能輪上我們，”平安某子公司副總笑稱。

　　目前，核心員工持股計(jì)劃具體的實(shí)施細(xì)則還在制定中，具體符合條件員工名單還未出爐，但是上述副總表示，自己對(duì)這個(gè)持股計(jì)劃很感興趣，愿意參與，愿意把自己的利益跟公司的長(zhǎng)期發(fā)展捆綁在一起。

　　記者查閱招聘網(wǎng)站獲悉，平安內(nèi)部與這位副總級(jí)別相仿的核心員工，年薪大約在100萬(wàn)元左右。以平安昨日收盤價(jià)計(jì)算，這類核心員工若將其年薪全部投入持股計(jì)劃，最高可拿到的首期股份將在2萬(wàn)股上下。

　　一位不愿具名的券商分析師表示，雖然都可以理解為員工持股計(jì)劃，但這兩個(gè)計(jì)劃完全是兩個(gè)概念。當(dāng)年平安員工持有的是原始股，持股成本比較低，不足2元／股。2007年，中國(guó)平安在A股上市，每股發(fā)行價(jià)為33.8元，現(xiàn)在漲到40元左右／股，升值了超過(guò)20倍，可以被稱為所謂的“造富計(jì)劃”，但是現(xiàn)在的員工持股計(jì)劃，收益卻是未知。

　　公告顯示，整個(gè)計(jì)劃的存續(xù)期是6年，其間每年實(shí)施一期，持股計(jì)劃鎖定期至少12個(gè)月。屆滿之后公司可以根據(jù)需要考慮是否延續(xù)。

　　股價(jià)綁定高管，提振投資信心

　　方正證券首席分析師湯云飛認(rèn)為，中國(guó)平安在此時(shí)推出核心人員持股計(jì)劃，可能與公司現(xiàn)在的估值比較低有關(guān)。同時(shí)，保險(xiǎn)行業(yè)在中國(guó)是一個(gè)發(fā)展程度比較低，還未充分發(fā)育的行業(yè)，股票市場(chǎng)會(huì)有持續(xù)增長(zhǎng)的空間。

　　過(guò)去五年來(lái)，中國(guó)平安連續(xù)實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)的上升，但股價(jià)走勢(shì)并不如業(yè)績(jī)上升的軌跡一樣理想。

　　市盈率是最常用來(lái)評(píng)估股價(jià)水平是否合理的指標(biāo)之一，記者計(jì)算發(fā)現(xiàn)，截止到2014年11月4日收盤，中國(guó)平安的動(dòng)態(tài)市盈率是8，在A股四大上市險(xiǎn)企中最低。同時(shí)，中國(guó)平安也低于滬市主板11.85的平均市盈率水平。

　　中國(guó)平安集團(tuán)總經(jīng)理任匯川曾公開(kāi)表示，股價(jià)和估值都沒(méi)能體現(xiàn)出平安良好的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)?？梢哉f(shuō)，市場(chǎng)低估了平安的投資價(jià)值。

　　在過(guò)去幾年間，流通股解禁成為中國(guó)平安股價(jià)受到影響的主要因素，2010年2月，中國(guó)平安宣布8.6億限售股將上市流通，公告發(fā)布次日，A股股價(jià)即從49.09元驟跌至44.72元，跌幅高達(dá)8.88%。而昨日，中國(guó)平安A股報(bào)收42.54元，仍未回到解禁前的股價(jià)水平。

　　此外，“綁定”核心人才也是中國(guó)平安的目的之一，近一年內(nèi)，包括平安集團(tuán)常務(wù)副總經(jīng)理顧敏、平安人壽總經(jīng)理柳志堅(jiān)在內(nèi)的多位高管相繼離開(kāi)平安，一批中高層管理人才也隨之離去。前述平安子公司副總表示，盡管少數(shù)高管的離職對(duì)平安的影響不大，但是，對(duì)保險(xiǎn)精算、銀行、投資等方面的特殊人才，公司可能還是希望以這種方式留住。

　　前述不愿具名的券商分析師認(rèn)為，從目前公布的草案來(lái)看，核心員工持股計(jì)劃的目的可能是給資本市場(chǎng)一個(gè)相對(duì)比較好的形象，至少將公司高管和公司的股價(jià)綁定在一起，給投資者樹(shù)立信心。(梁薇薇)