正陽縣“三化”并進推進工資集體協商

隊伍專業化 協商科學化 程序法制化

正陽縣“三化”并進推進工資集體協商

今年初以來，正陽縣在工資集體協商工作中積極探索隊伍專業化、協商科學化、程序法制化，以此來調動勞資雙方的工作積極性.

隊伍專業化。該縣把協商隊伍專業化建設作為做好工資集體協商工作的基礎性工程去抓。為此，該縣先后舉辦兩期培訓班，對全縣26名工資集體協商指導員和143名企業工會主席進行了政治和專業技能培訓，組織他們認真學習政治理論、專業知識和有關法規制度等，提高了這支隊伍的專業化水平，為工資集體協商工作的健康發展提供了有力保證。

協商科學化。針對工資集體協商工作涉及面廣、情況復雜的實際，該縣注重在協商工作中采取科學的方式和方法，力爭協商工作達到預期效果。為此，該縣在協商之前，先進行調研，做到“三清”，即各企業雙方協商代表在協商之前，都深入企業和企業職工群眾中進行調查研究，做到企業的生產經營情況清、職工對工資等權益的意愿清、有關的政策和環境等情況清,為進行工資協商提供必要的依據。在協商中科學協商、統籌兼顧，即參與工資集體協商的雙方代表在協商中本著既切實維護職工的工資等權益，又照顧企業正常的生產經營與發展的原則，確定協商議題，進行合情、合理、合法、公平、公正的協商，努力提高協商科學化程度，在此基礎上，形成工資集體協商協議。至目前，全縣106家國有及國有控股企業，企業工會發出《要約書》106件，行政復函96件，已進行工資集體協商的企業88家，已簽訂工資專項協議的企業67家。

程序法制化。為體現工資集體協商工作的嚴肅性，解決好工資協商協議落實難的問題，該縣注重依據有關法規和制度進行協商，努力實現協商程序的法制化。一是協商代表的法制化，即參與工資集體協商的雙方代表必須按規定程序產生并按法定人數參與協商，不得突破。二是協商手續的法制化，即協商雙方必須按規定履行必要的手續，做到手續完備，經得起檢驗。三是有關協議條款的落實法制化，即工資集體協商協議已經簽訂并經企業職代會（職工代表會）討論通過后，必須嚴格落實、嚴格兌現，否則追究有關責任，從而從法規與機制上保證了工資集體協商工作的扎實推行。

正陽縣堅持“三化”并進，強力推行工資集體協商工作.各有關企業認真履約，兌現承諾，落實協商協議條款，企業職工工資普遍提高。如該縣維維糧油（正陽）公司職工工資由去年的每人每月幾百元增加到現在的每人每月1300多元，調動了企業職工工作的積極性，促進了企業的發展。該縣建工建筑公司增加職工的工資后，職工的積極性、主動性大大提高，共提出合理化建議100多條，為公司創造價值200多萬元。同時，該公司員工積極投入節能降耗、技術革新等生產經營中來，使該公司的效益大幅攀升。   （高萬寶 盛澤福）