建筑工人的倆“薪”事兒

記者  楊同山  通訊員  王化遠(yuǎn)  周 剛

工資不高且又被拖欠，建筑工人怎么維權(quán)？這是他們最關(guān)心的事情，可又不敢提要求，怕公司攆人，處在走也難、留也難的境地。

正陽縣總工會積極探索尋找科學(xué)方法，嚴(yán)格執(zhí)行工資集體協(xié)商制度和建筑行業(yè)農(nóng)民工工資保障金制度，解決了建筑工人的兩個“薪”事兒，成為建筑企業(yè)和諧與科學(xué)發(fā)展的堅強(qiáng)后盾。

集體協(xié)商  平等對話

“物價不斷上漲，工作量增加，我們要求把施工人員的薪酬提高到每月4600元人民幣。”

“這樣的話，工資增長率超過了百分之二十，你們的具體依據(jù)是什么？這個工資標(biāo)準(zhǔn)是否可以下??？”

“你們提出了增資的要求及比例，但對各自崗位職責(zé)中如果出現(xiàn)重大失誤應(yīng)該承擔(dān)什么后果沒有明確，這顯然不對等。”

……

正陽建工建筑工程有限公司近日就工資增長問題進(jìn)行集體協(xié)商，以朱仁生、王小芳、郭東明等五人為代表的職工方和以閔建功、郭玉國、萬運山等五人為代表的公司行政方在公司二樓會議室圍繞職工工資及相關(guān)福利等話題你來我往，討價還價，為自己的利益互相博弈。最終，公司行政方代表認(rèn)可了職工方代表提出的增資要求。

近年來，正陽縣建筑行業(yè)積極落實縣總工會出臺的《集體合同制度》、《企業(yè)工資支付管理辦法》等制度，建筑工人工資不再由老板一個人說了算，工人可以與老板關(guān)于工資增長率進(jìn)行談判，最終達(dá)到雙方滿意為止。在協(xié)商過程中，行政代表方與工人代表方就工資增長方式和增長速度進(jìn)行專題討論和協(xié)商，同時也可以就工人福利、待遇等進(jìn)行協(xié)商。雙方還可以面對面溝通，“零距離”推心置腹，為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策，分享公司發(fā)展成果。開頭的一幕只是該縣建筑企業(yè)推行工資集體協(xié)商制度的一個縮影。

預(yù)支工資  保障無憂

“辛辛苦苦把工程干完了，本該自己所得的血汗錢卻一直拖著不給，討要時又要費盡周折。”這是眾多建筑工人被拖欠工資的心聲。

如何解決這一現(xiàn)象？該縣總工會建立推行建筑行業(yè)農(nóng)民工工資保障金制度。該制度明確規(guī)定，建設(shè)單位和中標(biāo)企業(yè)各按工程中標(biāo)價的2%繳納農(nóng)民工工資保障金。建筑企業(yè)在參與招投標(biāo)時作出“競標(biāo)前沒有拖欠或克扣農(nóng)民工工資行為，及時、足額存入保障金，如有拖欠行為可由縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局從工資保障金中先予劃支”等承諾；建設(shè)單位申領(lǐng)施工許可證時及時、足額存入保障金，并作出“一旦出現(xiàn)拖欠工程款，導(dǎo)致建筑企業(yè)無法按時足額支付農(nóng)民工工資時，可由住建部門從工資保障金中先予劃支”的書面承諾，否則不頒發(fā)建筑施工許可證。

施工過程中或工程竣工，經(jīng)住建部門的執(zhí)法機(jī)構(gòu)和勞動保障部門的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查核實，若項目工程沒有發(fā)生或不存在拖欠、無故克扣農(nóng)民工工資情況的，共同向該工程項目的建設(shè)單位和承建施工企業(yè)出具相關(guān)證明，建設(shè)單位和承建施工企業(yè)憑此證明到住建部門辦理工資保障金的退還手續(xù)，住建部門在5個工作日內(nèi)通知銀行將其所繳納的工資保障金本金或余額及利息一并退還承建施工企業(yè)和建設(shè)單位。

針對建筑企業(yè)沒有如實反映工資支付情況，或無故不足額存入工資保障金的，一經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)屬實，由縣住建部門通報批評，并記入住建部門企業(yè)誠信檔案，在年檢及下次招標(biāo)中予以相應(yīng)懲罰。