建行駐馬店分行狠抓案件專項治理工作紀實

加強合規(guī)建設 筑牢安全防線

——建行駐馬店分行狠抓案件專項治理工作紀實

記者 常 敏

今年初以來，建行駐馬店分行從市場競爭需要和提高市場競爭力的高度出發(fā)，提出了合規(guī)文化建設方針，通過加強合規(guī)文化建設、開展“五項要求”活動、強化案件專項治理工作，在廣大干部職工中切實增強了“不愿違規(guī)、不能違規(guī)、不敢違規(guī)”的責任感和使命感，營造了良好的工作氛圍，有力推動了該行各項工作的又好又快發(fā)展。

構建合規(guī)建行 加強合規(guī)文化建設

為實現(xiàn)培育合規(guī)文化的工作目標，建行駐馬店分行以“三大創(chuàng)新”確保了合規(guī)文化建設活動的順利進行。

創(chuàng)新學習方式。圍繞“合規(guī)文化”開展常規(guī)學習，組織員工重點學習本崗位所需的基本專業(yè)知識，熟悉自己的崗位特點，掌握自己的職責和工作內容，建立起合規(guī)檢查登記冊。為把學習貫穿到日常的生活與工作中，該行創(chuàng)新方式，促使員工學有所聽、學有所看、學有所悟。

創(chuàng)新學習內容。為把 “合規(guī)執(zhí)行年”的精神落到實處，增強全員的合規(guī)意識，在全行營造爭當學習模范、爭當崗位合規(guī)模范、爭當實干模范的活動氛圍，積極組織了“合規(guī)文化建設”為主題的演講比賽。

創(chuàng)新學習載體。為了深化合規(guī)管理，進一步調動廣大員工的工作積極性，提高操作技能、提高工作績效、提高個人素質，營造良好的人才培養(yǎng)環(huán)境，該行組織青年員工進行崗位練兵和培訓，發(fā)揮自身優(yōu)勢，凝聚建行青年員工力量，激發(fā)青年人的活力與干勁，提高青年員工的合規(guī)意識，爭做合規(guī)守紀、愛崗敬業(yè)的模范，并在實際工作中發(fā)揮模范作用，從而帶動全行員工爭做遵紀守法、愛崗敬業(yè)的合規(guī)標兵。

強化內控建設 落實“五項要求”

將開展活動與員工學習相結合。組織全員集中學習了省分行案件專項治理暨合規(guī)文化建設動員會精神和有關業(yè)務理論知識。同時，員工利用業(yè)余時間自學了《加強防范操作風險 做好案件專項治理學習手冊》等有關資料。

將開展活動與完善制度相結合。根據(jù)案件防控“五項要求”，結合實際，對防范操作風險的《賬戶大額資金變動信息提示制度》等八項制度進行了完善和落實。同時，為強化內部管理，引導和督促各級機構和工作人員遵章守紀，提高規(guī)范化操作水平，該行制定下發(fā)了《員工違反規(guī)章制度行為積分管理辦法》。

將開展活動與強化制度執(zhí)行力相結合。將《賬戶大額資金變動信息提示制度》、《實行異地集中大額存款特別報告制度》等十六項制度分別分解到財務、信息、業(yè)務、辦公室等相關職能部室。在此基礎上，明確職責，并將落實情況與當月責任目標工資掛鉤，強化考核力度。

嚴防案件風險 加大治理力度

為促使員工時刻將案件專項治理工作印在腦海里、刻在心上、落實在行動中，該行推出“五項舉措”，切實加強案件專項治理工作。

高度重視。各部門充分認識開展專項治理工作的重要意義，把案件風險專項治理工作作為今年案件防控工作的重要抓手和平臺，切實抓好、抓實、抓細。

有機結合。把案件風險專項治理工作納入重要議事日程，與當前開展的“合規(guī)執(zhí)行年”活動有機結合起來，統(tǒng)一整合資源，協(xié)調統(tǒng)籌推進，形成治理工作的合力，提高治理工作的總體質量和效果。

明確責任。做好方案細化、活動組織、督導檢查，明確職責分工。各部門按照牽頭部門的安排全力配合，認真抓好本部門責任的落實。

落實到位。建立專項治理工作聯(lián)系人制度，指定專人負責專項治理中的相關工作，確保專項治理各階段工作落實到位。

加強領導。紀檢監(jiān)察部門定期召開協(xié)調推進會，通報工作進度，分析存在問題，研究改進措施，不斷加強對活動的組織領導。

通過合規(guī)文化建設的有效開展，促使建行駐馬店分行合規(guī)操作意識、合規(guī)管理意識和合規(guī)經(jīng)營意識得到了進一步增強，內控管理得到了明顯改善，風險防范措施逐步得到了落實，員工經(jīng)營行為得到了進一步規(guī)范，業(yè)務成績和經(jīng)營效益得到了穩(wěn)步提高，自我發(fā)展、自我管理、自我約束的能力得到進一步提升，為該行社穩(wěn)健經(jīng)營、健康發(fā)展奠定了堅實的基礎。