誰來為企業“繳社保”

□王石川

11月15日，人力資源和社會保障部公布《社會保險費申報繳納管理規定（草案）》，并向社會公開征求意見。今后，養老、醫療、失業、工傷和生育等五項社會保險有望統一征收，以保障參保者的利益不受損，社保基金也將應收盡收。（昨日《天中晚報》）

盡管為職工繳五險是企業的法定義務，但在資強勞弱的現實語境中，不少企業要么不繳，要么不繳全，這就嚴重損害了工人的權益。如今相關草案擬定五險統一征收，以保障參保者的利益不受損，值得欣慰。

但是，不必夸大統一征收的效用，如果沒有嚴格的制度約束，相關企業就會規避責任。一方面，干脆一險也不繳。不少企業本來還打算為工人繳納一兩項社會險，但統一征收五險，連“挑三揀四”、繳一棄五的意愿都沒有了，如此一來，對工人來說，絕對是最壞的消息。另一方面，大力削減繳費基數。本來有的企業為職工繳納三險時，并沒有按最低基數繳，而如今被要求繳全五險，為了降低企業成本，就大力降低五險基數。如此一來，工人名義上享受了五險，但實際上還不如享受三險實惠。

企業為職工繳社保，是必須的，但更應該看到，不少企業舉步維艱，一旦為職工繳納五險，必然更加步履蹣跚。企業為職工繳社保，誰來為企業“繳社保”？

當前企業最大的負擔是稅費。“做夢都盼著減稅！”這是《人民日報》11月14日的一篇報道，報道引述了一名企業主的賬本，一年摸爬滾打下來，公司能賺120萬元左右，但各種稅費卻不菲：“17%的增值稅，每年本應交50萬~60萬元，但因為安排了13名殘疾人就業，每人每年能享受3.5萬元的退稅，所以只需交20萬元左右；25%的企業所得稅，每年12.5萬元；城建稅、教育費附加、車船稅，每年5萬~8萬元；養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險費每年30萬元。算下來，每年得交70萬元稅費，到手的凈利潤只有50萬元，大約58%的利潤繳了稅費！”

“大約58%的利潤繳了稅費”，委實驚人。如果稅費過高，企業必然難有發展潛力，甚至死于非命，不少中小微企業頻頻倒閉，便是佐證。企業為職工繳社保，國家應該為企業卸下負擔，否則“皮之不存，毛將焉附”？

應該看到，當前為中小微企業減少稅費的空間極大，不妨先從清理不合理的收費入手，然后完善稅制結構，大力降低企業稅負，并改善企業的經營環境。企業發展了、發達了，才會實現多贏。須知，工人需要社保，中小微企業也需要保障，國家為中小微企業提供“社保”，責無旁貸！