進一步推進干部問責機制建設

宋 玉

近年來，各地興起問責風暴，官員屢丟官職，公眾不斷地見證著干部問責機制的實施與效力。

對此，社會各界高度贊揚，人民群眾拍手稱快。

我國為了進一步推動干部問責機制的法制化，出臺了相關措施，加強了建設力度。為此，中共中央辦公廳、國務院辦公廳專門印發了《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》。筆者認為，這是將領導干部問責納入法制化軌道的重大舉措，是黨依法執政、提高執政能力的重要保障，是踐行“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的具體體現。

從近年來實施的情況看，干部問責機制確實達到了促使建立責任政府、依法行政和保證掌握公共權力的官員忠實履行職責的目的。

但是，現行的干部問責機制建設也暴露出了一些問題，例如官員問責總是由上級部門發起，公眾缺乏充足的監督權、參與積極性，一些被問責官員的異地升遷極大地消解了干部問責機制的公信力等。這些問題與現象的存在，與黨和人民群眾對干部問責機制建設的要求和期待尚有一定的距離，說明干部問責機制的建設仍舊有一定的前進空間。

所以，我們仍舊要進一步推進干部問責機制建設的進程與力度，并且爭取讓群眾能夠參與進來，形成政府、法律、制度、群眾等全社會、全方位共同問責的良好局面。

這是黨依法執政、提高執政能力的需要，是人民群眾的需要，也是建設和諧社會的需要。我們相信，隨著干部問責機制的進一步推進，必然有力地促進和諧社會建設和各項事業的發展。