事業(yè)單位改革 “開閘”更需“灌水”
摘要： □王旭東 全國事業(yè)單位分類改革時間表確定。這項涉及包括離退休人員在內(nèi)的4000萬“事業(yè)人”的改革，終于正式“開閘”。（4月10日《重慶晚報》）事業(yè)單位改革關(guān)鍵是工資改革，事業(yè)單位工資
□王旭東
全國事業(yè)單位分類改革時間表確定。這項涉及包括離退休人員在內(nèi)的4000萬“事業(yè)人”的改革，終于正式“開閘”。（
事業(yè)單位改革關(guān)鍵是工資改革，事業(yè)單位工資改革核心是“效績工資”改革。“績效工資”一直是令專家學者們頭痛的事。
一位參與人事部事業(yè)單位工資改革課題研究的專家曾說，績效工資的改革是事業(yè)單位改革的核心和難點。事業(yè)單位的績效工資改革，關(guān)乎利益，關(guān)乎公平，備受關(guān)注。無論是對利益的維護，還是對公平的期待，民眾在這次改革中都應擁有知情權(quán)、話語權(quán)、參與權(quán)。
事業(yè)單位改革，“開閘”更需“灌水”。大多成功的改革都得益于民意助推、民智“給力”。在事業(yè)單位改革進程中，對民意民智的“灌水”沒有“開閘”，相關(guān)的改革方案等并沒有公開征求意見。
如今，改革正式“開閘”，但改革的“績效”和公益服務的新格局并非“水到渠成”。因為，事業(yè)單位改革“潛伏”著民意民智缺失的隱憂。
以前，那些不成功的改革，大多是撇開民意民智、簡單思維下的產(chǎn)物。“開閘”后“灌水”，既是改革能否“水到渠成”的關(guān)鍵，又是“水能載舟”功能的發(fā)揮。
責任編輯：guanli
(原標題：駐馬店新聞網(wǎng))
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