退休年齡能否“步調一致”？

□張西流

近年來，女性退休年齡的問題引起了社會關注。記者獲悉，我國將充分論證、審慎研究。全國人大內務司法委員會建議可以根據不同行業、不同勞動強度規定相應的退休年齡，同時可以把提前退休的選擇權交給婦女。（2月28日《新京報》）

目前，我國人口老齡化趨勢加劇，養老保險基金的可持續發展面臨諸多困難。適當推遲女性退休年齡，延長個人繳納養老金年限，既可以充分發揮女性人力資源優勢，又可在一定程度上緩解社會保障體系中養老保險基金的支付壓力。依筆者之見，不妨借鑒國際成功做法，結合我國養老保障制度現狀及勞動用工實際，采用持續漸進方式，逐漸把女性退休年齡推遲3到5歲，實現男女退休年齡“步調一致”。

長期以來，由于我國執行了提前退休、買斷工齡等多樣性的退休政策，導致女性平均退休年齡不到55歲，比國外的平均退休年齡年輕近10歲，比國內的男性平均退休年齡年輕5歲以上。因此，適當推遲女性退休年齡，實現男女退休年齡“步調一致”，也一定程度上體現了男女平等。不容忽視的是，女性平均壽命比男性長，受教育時間也相對延長。一個具有本科學歷的職業女性，走上工作崗位已接近25歲，到55歲退休，她服務社會的時間只有30年。一些女性身體狀況良好、工作經驗豐富，但由于退休年齡的限制，只能離開工作崗位。這對職業女性和整個社會來說都是一種損失。有調查顯示，城鎮60歲以上退休人員再就業比例超過30%，其中女性占相當比例。

然而，無論是男性還是女性，退休年齡不能搞一刀切，應建立柔性退休制度。即設置一個彈性規定，勞動者可以根據自身的身心狀態，在一定年限中選擇退休時間。總之，退休制度應體現男女平等和社會公平，應有利于社會保障體系的可持續發展，應更好地激勵老有所為，讓老年人在發揮余熱、奉獻社會的同時，生活得更充實、更有尊嚴。