“最低工資普漲”應(yīng)落到實處

□北   晨

8月17日，青海省宣布于9月1日起調(diào)整全省最低工資標準。自2月1日江蘇率先上調(diào)最低工資，全國除港澳臺外的31個省份已有27個調(diào)整了最低工資標準，其余4個省份的最低工資調(diào)整方案也正在審批中。其中，月最低工資標準最高的上海市為1120元，小時最低工資標準最高的北京市為11元，海南最低工資平均增幅達37%，位列全國之首。對此，媒體的報道大都持贊許的態(tài)度，各地的政府也都把它當(dāng)成一大政績。

國家層面的收入分配改革方案正在緊鑼密鼓地制訂，公眾也對“漲工資”充滿了希冀。那么，“最低工資普漲”是否眾所期待的喜訊呢？

對最低工資標準，一直存在爭議。主流的觀點認為，政府規(guī)定最低工資標準可以有效地保障職工的勞動權(quán)益。但也有一些專家認為，政府制定最低工資標準并不斷上調(diào)，可能降低企業(yè)的市場競爭力，甚至威脅到企業(yè)的生存和發(fā)展。同時，職工工資的提高會促使企業(yè)減少用工，從而造成就業(yè)機會的減少。此外，最低工資標準的上調(diào)，還會抬高創(chuàng)業(yè)的門檻。應(yīng)該說，“反對派”的擔(dān)心也是有道理的。

提高最低工資標準，實際上是“政府請客，企業(yè)埋單”。搞幾次調(diào)研，下一紙文件，這項工作就可以完成。如果這樣就能提高職工的收入，那也未免太輕巧了！制定或調(diào)整最低工資標準只是提高和保障職工收入的一項基礎(chǔ)性工作，這項工作可以做，但不應(yīng)作為重點。

要提高職工的工資水平，政府還是應(yīng)該多從其他方面著手。首先，政府應(yīng)該更好地為企業(yè)服務(wù)，盡可能地減輕企業(yè)的稅費負擔(dān)。同時，政府應(yīng)著力打破不合理的壟斷，尤其是行政性的壟斷，從而為企業(yè)營造公平競爭的環(huán)境，縮小行業(yè)間的收入差距。

企業(yè)發(fā)展更好了，經(jīng)營狀況改善了，職工工資的提高就有了基礎(chǔ)。更重要的是，國家應(yīng)該完善工會制度，提高職工與企業(yè)談判的能力。實際上，我國目前職工的工資偏低，與企業(yè)過于強勢、職工博弈乏力有著很大的關(guān)系。