頻繁跳槽不可取

 
□ 胡殿文

絕大多數(shù)在職場打拼的人，或多或少都有過跳槽的經(jīng)歷，或者有過跳槽的想法。我的一個大學(xué)同學(xué)，大學(xué)畢業(yè)20年，先后跳槽7次，談及此事，感慨良多。他說，我至少失去了6次升遷的機(jī)會。當(dāng)然，這位同學(xué)混得還不錯，但他同樣為跳槽所困擾，每一次跳槽都要受心靈的煎熬，感覺心里不踏實(shí)。用他自己的話說是跳槽之癢。跳槽在職場司空見慣，也是可以理解的。80后因?yàn)槟挲g的優(yōu)勢，加之視野開闊，似乎跳槽更加頻繁，但一位較資深的企業(yè)高級管理人員將員工的頻繁跳槽行為很形象地比喻為“職業(yè)自殺”，并且把三年內(nèi)兩次以上跳槽稱為“爆炸式自殺”。一般來說，五年內(nèi)三次跳槽基本上屬于“職業(yè)自殺” ，最終會使自身面臨“職業(yè)枯竭”。

人才成長是有規(guī)律的，通常情況下，在一個職位上工作達(dá)3到4年,才能很好地掌握本職位所需要的關(guān)鍵能力，包括知識和經(jīng)驗(yàn)的必要積累、技能的提高，才能熟悉本行業(yè)及其本企業(yè)的業(yè)務(wù)流程。 因此，據(jù)不完全統(tǒng)計，員工頻繁跳槽非常不利于其自身工作經(jīng)驗(yàn)的積累和職業(yè)技能的提升，這種工作的不連續(xù)性，會致使頻繁跳槽的員工喪失很多職業(yè)機(jī)會。

職場分析師說了，總是這山望著那山高永遠(yuǎn)也站不穩(wěn)一個山頭。究竟如何去做，才是最恰當(dāng)?shù)闹С诌x擇呢？見仁見智，莫衷一是。員工離職原因很多，據(jù)不完全統(tǒng)計，大部分都是被迫的、無奈的，有時甚至是別無選擇的。但現(xiàn)實(shí)很殘酷，不能讓環(huán)境適應(yīng)你，作為職場人士只能去適應(yīng)環(huán)境，不斷地調(diào)整自己，適應(yīng)現(xiàn)實(shí)，最終才能積累經(jīng)驗(yàn)，提高技能，實(shí)現(xiàn)自我價值，從另一個更具有戰(zhàn)略眼光的角度講，可能是為了以后更好地發(fā)展，忍今天的一時之“痛”。 “板凳要坐十年冷，文章不寫一句空。”說的是做學(xué)問要持之以恒。在職場打拼也是如此。大凡有成就的人，都有一種執(zhí)著精神，一門心思琢磨一件事，堅持不懈地完成一項(xiàng)工作。干一行，愛一行；愛一行，專一行。認(rèn)準(zhǔn)一個目標(biāo)、一個行業(yè)、一種職業(yè)，就要把職業(yè)當(dāng)事業(yè)，把愛好當(dāng)追求，不輕言放棄。有人說，在職場上，千萬別做頻繁跳槽、經(jīng)常換工作的傻事，因?yàn)檫@樣做直接后果是到哪個單位你都是新手、都是新人。從這個意義上講，“堅持”也是一種能力，跳槽并不可取。